ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS
KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI
MEKAAR CABANG MIJEN DEMAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Lestari, Dewi Adjeng
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-26 02:24:22
Abstract :
Dewi Adjeng Lestari ?Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar Cabang Mijen Demak? Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Dan Keolahragaan Universitas PGRI Semarang 2022. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hubungan loyalitas sebagai salah satu unsur yang digunakan dalam penilaian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap pekerjaannya, jabatannya dan oraganisasi. Kesetiaannya ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan membela organisasi di dalam maupun di luar pekerjaan dari rongrongan orang yang tidak bertanggung jawab. Suatu perusahaan akan dapat berkembang dengan pesat apabila karyawannya memiliki loyalitas kerja yang tinggi. Individu dengan loyalitas tinggi mempunyai keinginan yang besar untuk tetap tinggal di organisasinya, demikian pula keinginan untuk mencapai tujuan organisasi dan menaati peraturan perusahaan walaupun tidak dapat dipungkiri dalam kehidupan nyata ternyata masih banyak karyawan yang tidak taat peraturan, dan pekerjaan tidak sesuai target. Melihat kenyataan ini tidak dapat dipungkiri lagi, bahwa peranan manusia dalam suatu perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sebagai penunjang kelancaran kerja dan efektifitas pencapaian tujuan perusahaan. Metode penelitian adalah jenis penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan triangulasi yaitu pengumpulan data yang bersifat menggabungkan dari berbagai teknik pengumpulan data dan sumber data yang telah ada. Tujuan dari penelitian ini ialah mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada PT. PNM Mekaar Cabang Mijen Demak. Analisis data dilakukan dengan langkah pengmpulan data, pengurangan data, penyajian data, kesimpulan: penggambaran dan verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan di PT Mekaar Cabang Mijen antara lain: (1) Kompensasi, (2) Pengembangan Karir. Kata Kunci: Loyalitas, Kompensasi, Pengembangan Karir.
Dewi Adjeng Lestari ?Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar Cabang Mijen Demak? Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Dan Keolahragaan Universitas PGRI Semarang 2022. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hubungan loyalitas sebagai salah satu unsur yang digunakan dalam penilaian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap pekerjaannya, jabatannya dan oraganisasi. Kesetiaannya ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan membela organisasi di dalam maupun di luar pekerjaan dari rongrongan orang yang tidak bertanggung jawab. Suatu perusahaan akan dapat berkembang dengan pesat apabila karyawannya memiliki loyalitas kerja yang tinggi. Individu dengan loyalitas tinggi mempunyai keinginan yang besar untuk tetap tinggal di organisasinya, demikian pula keinginan untuk mencapai tujuan organisasi dan menaati peraturan perusahaan walaupun tidak dapat dipungkiri dalam kehidupan nyata ternyata masih banyak karyawan yang tidak taat peraturan, dan pekerjaan tidak sesuai target. Melihat kenyataan ini tidak dapat dipungkiri lagi, bahwa peranan manusia dalam suatu perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sebagai penunjang kelancaran kerja dan efektifitas pencapaian tujuan perusahaan. Metode penelitian adalah jenis penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan triangulasi yaitu pengumpulan data yang bersifat menggabungkan dari berbagai teknik pengumpulan data dan sumber data yang telah ada. Tujuan dari penelitian ini ialah mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada PT. PNM Mekaar Cabang Mijen Demak. Analisis data dilakukan dengan langkah pengmpulan data, pengurangan data, penyajian data, kesimpulan: penggambaran dan verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan di PT Mekaar Cabang Mijen antara lain: (1) Kompensasi, (2) Pengembangan Karir. Kata Kunci: Loyalitas, Kompensasi, Pengembangan Karir.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
