PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sumber Wijaya Sakti Magelang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Chaliza, Aniek Noer
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-01-16 02:40:50
Abstract :
Studi ini berawal dari temuan yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada PT. Sumber Wijaya Sakti dimana karyawan kurang maksimal dalam melakukan pekerjaan, sehingga produktivitas perusahaan dalam targetnya tidak tercapai maksimal. Terlihat pada hasil produksi bulanan yang menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja selama periode tertentu hanya mampu menghasilkan jumlah rokok yang jauh lebih rendah dari target yang telah ditetapkan serta temuan bahwa variabel yang menjelaskan fenomena kinerja karyawan masih berbeda-beda yang kemudian mengarah pada rumusan masalah mengenai ?bagaimana meningkatkan kinerja karyawan?. Berangkat dari rumusan masalah tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Wijaya sakti. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Sumber Wijaya Sakti yang berjumlah 163 karyawan dengan sampel sebanyak 116 karyawan. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode simple random sampling. Dalam melakukan pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala likert dengan 5 kriteria penilaian untuk mengukur 20 item pertanyaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 26,6%. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 27,2%. Motivasi berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 44,3%. Sedangkan keterampilan kerja, kompensasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Wijaya sakti sebesar 51,9% dan sisanya sebesar 48,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: Keterampilan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Studi ini berawal dari temuan yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada PT. Sumber Wijaya Sakti dimana karyawan kurang maksimal dalam melakukan pekerjaan, sehingga produktivitas perusahaan dalam targetnya tidak tercapai maksimal. Terlihat pada hasil produksi bulanan yang menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja selama periode tertentu hanya mampu menghasilkan jumlah rokok yang jauh lebih rendah dari target yang telah ditetapkan serta temuan bahwa variabel yang menjelaskan fenomena kinerja karyawan masih berbeda-beda yang kemudian mengarah pada rumusan masalah mengenai ?bagaimana meningkatkan kinerja karyawan?. Berangkat dari rumusan masalah tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Wijaya sakti. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Sumber Wijaya Sakti yang berjumlah 163 karyawan dengan sampel sebanyak 116 karyawan. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode simple random sampling. Dalam melakukan pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala likert dengan 5 kriteria penilaian untuk mengukur 20 item pertanyaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 26,6%. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 27,2%. Motivasi berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 44,3%. Sedangkan keterampilan kerja, kompensasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Wijaya sakti sebesar 51,9% dan sisanya sebesar 48,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: Keterampilan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
