PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Kasus Pada UMKM Sarung Tenun Goyor (ATBM) di Desa
Wanarejan Utara Kecamatan Taman Kabupaten Pemalang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Prihatini, Devi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-16 02:41:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan UMKM Sarung Tenun Goyor (ATBM) di Desa Wanarejan Utara. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM Sarung Tenun Goyor (ATBM) di Desa Wanarejan Utara yang berjumlah 110 orang dengan semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu PLS-SEM (Partial Least Square?Structural Equation Modeling) dengan pengolahan data menggunakan alat bantu Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,008). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,008). Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,838). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,000). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,000). Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P?Value sebesar (0,302). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P?Value sebesar (0,002). Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan UMKM Sarung Tenun Goyor (ATBM) di Desa Wanarejan Utara. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM Sarung Tenun Goyor (ATBM) di Desa Wanarejan Utara yang berjumlah 110 orang dengan semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu PLS-SEM (Partial Least Square?Structural Equation Modeling) dengan pengolahan data menggunakan alat bantu Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,008). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,008). Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,838). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,000). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,000). Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P?Value sebesar (0,302). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P?Value sebesar (0,002). Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
