ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT WAHANA KASIH
MULIA KEDUNGREJA, CILACAP DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Astuti, Eka Widi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-16 03:48:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Wahana Kasih Mulia di Kedungreja Kabupaten Cilacap. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dan pengumpulan data angket (kuesioner) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan produksi pada PT Wahana Kasih Mulia. Teknik sampling yang digunakan yaitu simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 111 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji evaluasi model struktural atau inner model , dan menggunakan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SmartPLS 3.29 . Hasil penelitian ini mendukung 9 hipotesis yang diajukan, yaitu 4 memperoleh hasil yang signifikan yaitu pada variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dan terdapat 5 hipotesis tidak signifikan yaitu variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Wahana Kasih Mulia di Kedungreja Kabupaten Cilacap. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dan pengumpulan data angket (kuesioner) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan produksi pada PT Wahana Kasih Mulia. Teknik sampling yang digunakan yaitu simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 111 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji evaluasi model struktural atau inner model , dan menggunakan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SmartPLS 3.29 . Hasil penelitian ini mendukung 9 hipotesis yang diajukan, yaitu 4 memperoleh hasil yang signifikan yaitu pada variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dan terdapat 5 hipotesis tidak signifikan yaitu variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
