PENGARUH KETERAMPILAN, KEDISIPLINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SEGARAMAS SENAPUTRA SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Budiarti, Annisa Sekar Ayu
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-01-16 03:59:22
Abstract :
Penelitian ini meneliti di PT. Segaramas Senaputra Semarang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja di PT. Segaramas Senaputra Semarang yang belum optimal di tahun 2018-2021. Bahwa kepuasan kerja karyawan dengan organisasi tempat bekerja kurang optimal sehingga mengakibatkan banyak karyawan yang memberikan respon umpan balik kurang baik terhadap perusahaan PT. Segaramas Senaputra Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterampilan, Kedisiplinan, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Segaramas Senaputra Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Segaramas Senaputra Semarang dengan total 70 karyawan, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 70 karyawan. Penentuan besarnya sampel menggunakan metode Non Probability Sampling dengan teknik sampel jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 24. Pada uji instrumen pada penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa secara parsial keterampilan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial kedisiplinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial kompensasi berpengarupositif signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi, Kedisiplinan, Ketrampilan berpengaruh positif secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Segaramas Senaputra Semarang. Saran pada penelitian ini berdasarkan hasil penelitian ini indikator yang paling rendah adalah faktor kedisiplinan kerja karyawan dimana karyawan merasa kurangnya kehadiran tepat waktu pada jam kerja, oleh karena itu pihak manajer harus lebih mendisiplinkan lagi karyawan dengan memberikan peringatan kepada karyawan agar bisa masuk kerja dengan tepat waktu. Langkah-langkah praktis yang dapat dilakukan manajer dan pemimpin PT. Segaramas Senaputra Semarang untuk mencapai dan mempertahankan kepuasan kerja yang dirasakan oleh setiap karyawan. Kata kunci : Keterampilan, Kedisiplinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja.
Penelitian ini meneliti di PT. Segaramas Senaputra Semarang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja di PT. Segaramas Senaputra Semarang yang belum optimal di tahun 2018-2021. Bahwa kepuasan kerja karyawan dengan organisasi tempat bekerja kurang optimal sehingga mengakibatkan banyak karyawan yang memberikan respon umpan balik kurang baik terhadap perusahaan PT. Segaramas Senaputra Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterampilan, Kedisiplinan, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Segaramas Senaputra Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Segaramas Senaputra Semarang dengan total 70 karyawan, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 70 karyawan. Penentuan besarnya sampel menggunakan metode Non Probability Sampling dengan teknik sampel jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 24. Pada uji instrumen pada penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa secara parsial keterampilan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial kedisiplinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial kompensasi berpengarupositif signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi, Kedisiplinan, Ketrampilan berpengaruh positif secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Segaramas Senaputra Semarang. Saran pada penelitian ini berdasarkan hasil penelitian ini indikator yang paling rendah adalah faktor kedisiplinan kerja karyawan dimana karyawan merasa kurangnya kehadiran tepat waktu pada jam kerja, oleh karena itu pihak manajer harus lebih mendisiplinkan lagi karyawan dengan memberikan peringatan kepada karyawan agar bisa masuk kerja dengan tepat waktu. Langkah-langkah praktis yang dapat dilakukan manajer dan pemimpin PT. Segaramas Senaputra Semarang untuk mencapai dan mempertahankan kepuasan kerja yang dirasakan oleh setiap karyawan. Kata kunci : Keterampilan, Kedisiplinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
