Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT Wira Sadana Lestari Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
ARISTIANDA, YOGI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-10-08 05:53:05
Abstract :
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT. Wira Sadana Lestari Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Populasiyang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Wira Sadana Lestari Surabaya yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel (sampling methode) yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jadi sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan di PT. Wira Sadana Lestari Surabaya. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 17.0. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, hasil dari uji validitas adalah valid, uji reliabilitas adalah reliabel. Analisa regresi linier berganda didapatkan permodelan yaitu Y = 0,088 + 0,426 X1 + 0,283 X2 + 0,269 X3. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja (X1), Komitmen Organisasi (X2), dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y) pada PT. Wira Sadana LestariSurabaya. Keywords: Kepuasa kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Karyawan
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT. Wira Sadana Lestari Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Populasiyang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Wira Sadana Lestari Surabaya yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel (sampling methode) yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jadi sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan di PT. Wira Sadana Lestari Surabaya. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 17.0. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, hasil dari uji validitas adalah valid, uji reliabilitas adalah reliabel. Analisa regresi linier berganda didapatkan permodelan yaitu Y = 0,088 + 0,426 X1 + 0,283 X2 + 0,269 X3. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja (X1), Komitmen Organisasi (X2), dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y) pada PT. Wira Sadana LestariSurabaya. Keywords: Kepuasa kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
