Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Pranandono, Kukuh
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-16 09:42:16
Abstract :
Semakin dituntutnya perubahan yang mengikuti jaman yang serba menggunakan teknologi namun peranan sumber daya manusia tetap menjadi kunci kemajuan sebuah organisasi. Keberhasilan perusahaan itu sendiri tidak luput dari kerja keras melalui dukungan motivasi, lingkungan yang nyaman dan mendukung kegiatan kerja, pengawasan yang juga mendukung tercapainya kinerja yang diharapakan dalam persaingan dunia industry. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan depo air minum isi ulang biru di Surabaya Barat, kemudian motivasi kerja digunakan sebagai variable intervening. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel yang diambil menggunakan sampel jenuh yang sama dengan jumlah populasinya sebesar 47 responden. Teknik dalam penelitian ini menggunakan metode analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian menjelaskan bahwa secara langsung memiliki pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta, secara langsung lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi. Motivasi secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudia motivasi terbukti dapat menjadi variable mediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari adjusted R square di dapatkan nilai sebesar 0.157 yang menjelsakan bahwa besarnya perubahan motivasi kerja secara langsung dapat digambarkan pengaruhnya melalui besarnya perubahan nilai lingkungan sebesar 15.7%.
Semakin dituntutnya perubahan yang mengikuti jaman yang serba menggunakan teknologi namun peranan sumber daya manusia tetap menjadi kunci kemajuan sebuah organisasi. Keberhasilan perusahaan itu sendiri tidak luput dari kerja keras melalui dukungan motivasi, lingkungan yang nyaman dan mendukung kegiatan kerja, pengawasan yang juga mendukung tercapainya kinerja yang diharapakan dalam persaingan dunia industry. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan depo air minum isi ulang biru di Surabaya Barat, kemudian motivasi kerja digunakan sebagai variable intervening. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel yang diambil menggunakan sampel jenuh yang sama dengan jumlah populasinya sebesar 47 responden. Teknik dalam penelitian ini menggunakan metode analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian menjelaskan bahwa secara langsung memiliki pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta, secara langsung lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi. Motivasi secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudia motivasi terbukti dapat menjadi variable mediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari adjusted R square di dapatkan nilai sebesar 0.157 yang menjelsakan bahwa besarnya perubahan motivasi kerja secara langsung dapat digambarkan pengaruhnya melalui besarnya perubahan nilai lingkungan sebesar 15.7%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
