DETAIL DOCUMENT
Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai mediasi (Study kasus pada PT. Aneka Sejahtera Engineering)
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Anggraeni, Riya
Subject
HB Economic Theory 
Datestamp
2018-04-05 03:36:03 
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan (2) pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Aneka Sejahtera Engineering dengan jumlah responden sebanyak 91 orang. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi dan Analisis Path dengan SPSS v.20 Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung motivasi (X1) sebesar 0,224, nilai signifikan 0,035<0,05 dan t hitung kompensasi (X2) sebesar 0,303, nilai signifikan 0,010<0,05; (2) motivasi dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai mediasi dengan nilai path analys bahwa nilai pengaruh langsung Motivasi (X1) terhadap Kinerja Karwan (Y) sebesar 0,224 dan nilai pengaruh tidak langsung Motivasi (X1) terhadap Kinerja Karwan (Y) sebesar 0,014 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan nilai pengaruh langsung dan nilai pengaruh langsung Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karwan (Y) sebesar 0,303 dan nilai pengaruh tidak langsung Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karwan (Y) sebesar -0.060 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan nilai pengaruh langsung. Kata Kunci: Motivasi,Kompensasi,Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan 
Institution Info

Universitas Wijaya Kusuma Surabaya