Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel pemoderasi kepuasan kerja pada PT. Reska Multi Usaha Area 5 Surabaya
Total View This Week0

Institusion

Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

Author

Iwan, Iwan.

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2018-04-02 03:52:04 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probability sampling) dengan prosedur purposive sampling, yang artinya tehnik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dengan jumlah sampel sebanyak 92 karyawan. Pengolahan data penelitian menggunakan analisi data responden menggunakan analisis regresi moderasi dengan bantuan SPSS 16 untuk menguji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya di lihat seberapa besar pengaruh kompensasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja pada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variable kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak cocok sebagai variabel intervening. Kata kunci :kompensasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja 

File :
Poin 1-9 PDF.pdf