Manajemen Karir Organisasional, Manajemen Karir Individu dan Komitmen Karir Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Karir Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Wanita Waspada Surabaya)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

Author

Darmawan, Alfido Rizky

Subject

AC Collections. Series. Collected works 

Datestamp

2020-08-24 03:27:15 

Abstract :
ABSTRAK Judul: ?Manajemen Karir Organisasional, Manajemen Karir Individu dan Komitmen Karir Pengaruhnya Terhadap Efektifitas Karir Karyawan Pada Koperasi Wanita Waspada Surabaya?. (Alfido Rizky Darmawan, Dijah Julindrastuti, SE. MAk.) Kajian ini dibuat agar dapat diketahui korelasi ?manajemen karir organisasional, manajemen karir individu dan komitmen karir karyawan? dengan efektifitas karir karyawan Koperasi Wanita Waspada Surabaya. Eksperimen ini telah memilih data utama berupa ?manajemen karir organisasional, manajemen karir indivu, komitmen karir dan efektifitas karir karyawan?. Pemilihan sampel dalam eksperimen dengan sumber 37 karyawan yang memiliki berbagai fungsi berbeda pada Koperasi Wanita Waspada Surabaya. Proses eksperimen ini telah memilih prosedur analisa pada linier berganda yang juga diuji menggunakan SPSS program. Analisa data pada hasil uji SPSS telah menjelaskan bahwa manajemen karir organisasional berkorelasi positif dan signifikan, pada efektifitas karir karyawan Koperasi Wanita Waspada Surabaya. Manajemen karir individu pada eksperimen parsial tidak berkorelasi secara signifikan pada efektifitas karir karyawan. Komitmen karir tidak berkorelasi secara signifikan terhadap efektifitas karir karyawan. Dan dengan demikian, bahwa tingkat efektifitas karir karyawan mampu ditingkatkan jika manajemen karir organisasional ditingkatkan terlebih dahulu. Kata Kunci: Manajemen karir organisasional, Manajemen karir individu, Komitmen karir dan Efektifitas karir karyawan. 

File :
ABSTRAK.pdf
LAPORAN CEK PLAGIASI.pdf