Pengaruh komunikasi, konflik, stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Albertino, Oktavianus
Subject
AC Collections. Series. Collected works
Datestamp
2020-08-24 07:31:27
Abstract :
ABSTRAK Produktivitas kerja karyawan merupakan prestasi karyawan di lingkungan kerjanya. Dari sisi lain produktivitas kerja merupakan pemanfaatan atau penggunaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Produktivitas yang tinggi merupakan cerminan karyawan yang merasa puas akan pekerjaannya dan akan memenuhi semua kewajibannya sebagai karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan ( Studi pada karyawan PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya). Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori, dan data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu hasil pengisian kuesioner oleh responden yaitu seluruh karyawan pada PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya. Dan data sekunder yaitu seluruh karyawan pada PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya. Dalam penelitian ini teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, maka yang menjadi sampel adalah populasi yaitu seluruh karyawan yang ada pada perusahaan PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis yang digunakan analisis linear berganda dan perhitungan statistik menggunakan alat bantu SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan komunikasi, konflik, stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT Bank Jatim Cabang Dukuh Kupang. Secara parsial komunikasi, stres kerja, dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan sedangkan konflik, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Dukuh Kupang. Hasil pengujian dominan variabel yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan adalah variabel lingkungan kerja. Kata Kunci : Produktivitas Karyawan, Komunikasi, konflik, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
ABSTRAK Produktivitas kerja karyawan merupakan prestasi karyawan di lingkungan kerjanya. Dari sisi lain produktivitas kerja merupakan pemanfaatan atau penggunaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Produktivitas yang tinggi merupakan cerminan karyawan yang merasa puas akan pekerjaannya dan akan memenuhi semua kewajibannya sebagai karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan ( Studi pada karyawan PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya). Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori, dan data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu hasil pengisian kuesioner oleh responden yaitu seluruh karyawan pada PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya. Dan data sekunder yaitu seluruh karyawan pada PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya. Dalam penelitian ini teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, maka yang menjadi sampel adalah populasi yaitu seluruh karyawan yang ada pada perusahaan PT. Bank Jatim KCP. Univ. Wijaya Kusuma Surabaya. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis yang digunakan analisis linear berganda dan perhitungan statistik menggunakan alat bantu SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan komunikasi, konflik, stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT Bank Jatim Cabang Dukuh Kupang. Secara parsial komunikasi, stres kerja, dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan sedangkan konflik, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Dukuh Kupang. Hasil pengujian dominan variabel yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan adalah variabel lingkungan kerja. Kata Kunci : Produktivitas Karyawan, Komunikasi, konflik, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
