PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN EQUALITY CONTROL PT. GUNAWAN DIAN JAYA STEEL Tbk SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
ihsaini, muhammad khusnul
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-09-15 03:15:34
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh konflik peran dan stres kerja secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan bagian quality control PT. Gunawan Dianjaya Steel Tbk Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah konflik peran dan stres kerja, sedangkan variabel terikat adalah kepuasan kerja karyawan bagian quality control PT. Gunawan Dianjaya Steel Tbk Surabaya. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan prosedur sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 43 responden. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan ?konflik peran dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian quality control PT. Gunawan Dianjaya Steel Tbk Surabaya? dapat didukung kebenarannya, hipotesis kedua yang menyatakan ?konflik peran dan stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian quality control PT. Gunawan Dianjaya Steel Tbk Surabaya? dapat didukung kebenarannya, hipotesis ketiga yang menyatakan ?diantara konflik peran dan stres kerja yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian quality control PT. Gunawan Dianjaya Steel Tbk Surabaya adalah stres kerja? dapat didukung kebenarannya Kata Kunci : Konflik Peran, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh konflik peran dan stres kerja secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan bagian quality control PT. Gunawan Dianjaya Steel Tbk Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah konflik peran dan stres kerja, sedangkan variabel terikat adalah kepuasan kerja karyawan bagian quality control PT. Gunawan Dianjaya Steel Tbk Surabaya. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan prosedur sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 43 responden. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan ?konflik peran dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian quality control PT. Gunawan Dianjaya Steel Tbk Surabaya? dapat didukung kebenarannya, hipotesis kedua yang menyatakan ?konflik peran dan stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian quality control PT. Gunawan Dianjaya Steel Tbk Surabaya? dapat didukung kebenarannya, hipotesis ketiga yang menyatakan ?diantara konflik peran dan stres kerja yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian quality control PT. Gunawan Dianjaya Steel Tbk Surabaya adalah stres kerja? dapat didukung kebenarannya Kata Kunci : Konflik Peran, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
