Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap komitmen PT. Wira Sadana Lestari Surabaya dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Febianty, Rezta Dwi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-04-03 09:03:52
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap komitmen dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probability sampling) dengan prosedur sampel jenuh, yang artinya anggota populasi dijadikan sampel. Dengan jumlah sampel sebanyak 68 karyawan. Pengolahan data penelitian menggunakan analisis data responde nmenggunakan analisis regresi moderasi dengan bantuan SPSS 16 untuk menguji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya di lihat seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, komitmen dan kepuasan kerjapada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap komitmen dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probability sampling) dengan prosedur sampel jenuh, yang artinya anggota populasi dijadikan sampel. Dengan jumlah sampel sebanyak 68 karyawan. Pengolahan data penelitian menggunakan analisis data responde nmenggunakan analisis regresi moderasi dengan bantuan SPSS 16 untuk menguji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya di lihat seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, komitmen dan kepuasan kerjapada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
