Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap komitmen dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probability sampling) dengan prosedur sampel jenuh, yang artinya anggota populasi dijadikan sampel. Dengan jumlah sampel sebanyak 68 karyawan. Pengolahan data penelitian menggunakan analisis data responde nmenggunakan analisis regresi moderasi dengan bantuan SPSS 16 untuk menguji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya di lihat seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, komitmen dan kepuasan kerjapada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi.
Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja