Analisis perbandingan kinerja karyawan tetap dan karyawan kontrak pada PT.Bank Mandiri (Persero)Tbk cabang Kedungdoro Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Aprillia, Ella
Subject
AC Collections. Series. Collected works
Datestamp
2021-03-19 07:57:29
Abstract :
ABSTRAKSI Padaa beberapa penelitian menunjukkan bahwa padaa penelitian ini berdasarkan denantujuan untuk menguji apakah terdapat suatu perbeedaan yaang signifikaan padaa kinerjaa karytawan tetap denankaryawan kontrak (outsourcing). Padaa penelitian ini persahaann yaang digununakan untuk meneliti adalah PT.Bank Mandiri Persero Tbk daan juga menggunakan metode penelitian kuantitatif daan data diperoleh langsung dari responden serta literatur, dokumen daan laporan yaang berhubungan psda permasalahan dari penelitian daan sample yaang bisa digunakan dalam penelitian ini adalah simple jenuh denanjumlaah sample 21 karyawan tetap daan 21 karyawan kontrak (outsourching) dan semua jumlah sample sebanyak 41 metode Sample Jenuh yang di gunakan dan Teknik analisiis yaang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik analisiis data yaang digunakan adalah uji normalitas daan juga uji independent sample T-Test denanmenggunakan program SPSS Versi 16.0. Berdasarkan hasil dari uji normalitas padaa data Kolmogorov-Smirnov mendapatkan hasil sebesar 0,281 lebih besar dari 0,05 Daan sesuai denankriteria pengujian dapat dilakukan bahwa padaa tabel tersebut berdistribusi normal. Hasil Independent Sample T-Test padaa bagian equal Variances Assumed diketahui nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,006 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa Ho ditolak daan Ha diterima. Denandemikian dapat disimpulkan terdapat suatu perbedaan yaang signifikan terhadap antara rata-rata kinerjaa tenaga kerjaa karyawan tetap daan kinerjaa tenaga kerjaa karyawan kontrak padaa PT. Bank Mandiri Persero Tbk. Kata Kunci : Kinerjaa, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak
ABSTRAKSI Padaa beberapa penelitian menunjukkan bahwa padaa penelitian ini berdasarkan denantujuan untuk menguji apakah terdapat suatu perbeedaan yaang signifikaan padaa kinerjaa karytawan tetap denankaryawan kontrak (outsourcing). Padaa penelitian ini persahaann yaang digununakan untuk meneliti adalah PT.Bank Mandiri Persero Tbk daan juga menggunakan metode penelitian kuantitatif daan data diperoleh langsung dari responden serta literatur, dokumen daan laporan yaang berhubungan psda permasalahan dari penelitian daan sample yaang bisa digunakan dalam penelitian ini adalah simple jenuh denanjumlaah sample 21 karyawan tetap daan 21 karyawan kontrak (outsourching) dan semua jumlah sample sebanyak 41 metode Sample Jenuh yang di gunakan dan Teknik analisiis yaang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik analisiis data yaang digunakan adalah uji normalitas daan juga uji independent sample T-Test denanmenggunakan program SPSS Versi 16.0. Berdasarkan hasil dari uji normalitas padaa data Kolmogorov-Smirnov mendapatkan hasil sebesar 0,281 lebih besar dari 0,05 Daan sesuai denankriteria pengujian dapat dilakukan bahwa padaa tabel tersebut berdistribusi normal. Hasil Independent Sample T-Test padaa bagian equal Variances Assumed diketahui nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,006 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa Ho ditolak daan Ha diterima. Denandemikian dapat disimpulkan terdapat suatu perbedaan yaang signifikan terhadap antara rata-rata kinerjaa tenaga kerjaa karyawan tetap daan kinerjaa tenaga kerjaa karyawan kontrak padaa PT. Bank Mandiri Persero Tbk. Kata Kunci : Kinerjaa, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
