Pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Darmawan, Arif Sunan
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-08-22 03:46:53
Abstract :
ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan prosedur sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 43 orang. Uji Hipotesa dengan melakukan analisa regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, hasil uji t menunjukkan masing-masing variabel dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ?kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Hasil uji F menunjukan Fhitung > Ftabel dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ?kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Kata Kunci : kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan ABSTRACTION The purpose of this study is to examine the effects of compensation, motivation and discipline work simultaneously and partially to the performance of employees CV. Dian Jaya Surabaya. The independent variables in this study are compensation, motivation and work discipline. While the dependent variable is the employee's performance CV. Dian Jaya Surabaya. In this research, the sample determination was done by non probability sampling method with saturated sampling procedure. The sample used is 43 people. Test Hypothesis by performing multiple linear regression analysis. Prior to hypothesis testing conducted reliability and validity test. The result is all valid and reliable variables, t test results show each variable with significance less than 0.05. Thus the hypothesis that states "compensation, motivation and work discipline partially significant effect on employee performance CV. Dian Jaya Surabaya "can be supported truth. F test results show Fcount> Ftable with significance 0.000. Thus the hypothesis that "compensation, motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on the performance of employees CV. Dian Jaya Surabaya "can be supported truth. Keywords: compensation, motivation, work discipline and employee performance
ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan prosedur sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 43 orang. Uji Hipotesa dengan melakukan analisa regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, hasil uji t menunjukkan masing-masing variabel dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ?kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Hasil uji F menunjukan Fhitung > Ftabel dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ?kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Kata Kunci : kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan ABSTRACTION The purpose of this study is to examine the effects of compensation, motivation and discipline work simultaneously and partially to the performance of employees CV. Dian Jaya Surabaya. The independent variables in this study are compensation, motivation and work discipline. While the dependent variable is the employee's performance CV. Dian Jaya Surabaya. In this research, the sample determination was done by non probability sampling method with saturated sampling procedure. The sample used is 43 people. Test Hypothesis by performing multiple linear regression analysis. Prior to hypothesis testing conducted reliability and validity test. The result is all valid and reliable variables, t test results show each variable with significance less than 0.05. Thus the hypothesis that states "compensation, motivation and work discipline partially significant effect on employee performance CV. Dian Jaya Surabaya "can be supported truth. F test results show Fcount> Ftable with significance 0.000. Thus the hypothesis that "compensation, motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on the performance of employees CV. Dian Jaya Surabaya "can be supported truth. Keywords: compensation, motivation, work discipline and employee performance
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
