Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Manukan dI Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Wisanggeni, Adiling
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-04-08 05:25:36
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Budaya Organiasi (X1) dan komunikasi organisasi (X2) secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. BRI Cabang Manukan Surabaya. Untuk menguji kebenaran dari hipotesis yang dikemukakan, maka dipergunakan tehnik analisis regresi linier berganda dan dalam penelitian ini dihasilkan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = -0,168 + 0,663.X1 + 0,376.X2 + e Berdasarkan uji T diketahui bahwa hanya variabel budaya organisasi (X1) yang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), yang masing ? masing ditunjukkan oleh Thitung (X1) sebesar 3,332 lebih besar T tabel sebesar 2,012. Sedangkan variabel komunikasi organisasi (X2) sebesar 1,757 lebih kecil dari T tabel sebesar 2,012. Sehingga hipotesis tidak sepenuhnya terbukti kebenarannya. Sedangkan berdasarkan perhitungan standardized coefficient beta, ternyata variabel budaya organisasi (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai standardized coefficient beta sebesar 0,304. Kata Kunci : BRI, Budaya organisasi, kinerja karyawan.
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Budaya Organiasi (X1) dan komunikasi organisasi (X2) secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. BRI Cabang Manukan Surabaya. Untuk menguji kebenaran dari hipotesis yang dikemukakan, maka dipergunakan tehnik analisis regresi linier berganda dan dalam penelitian ini dihasilkan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = -0,168 + 0,663.X1 + 0,376.X2 + e Berdasarkan uji T diketahui bahwa hanya variabel budaya organisasi (X1) yang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), yang masing ? masing ditunjukkan oleh Thitung (X1) sebesar 3,332 lebih besar T tabel sebesar 2,012. Sedangkan variabel komunikasi organisasi (X2) sebesar 1,757 lebih kecil dari T tabel sebesar 2,012. Sehingga hipotesis tidak sepenuhnya terbukti kebenarannya. Sedangkan berdasarkan perhitungan standardized coefficient beta, ternyata variabel budaya organisasi (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai standardized coefficient beta sebesar 0,304. Kata Kunci : BRI, Budaya organisasi, kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
