PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI KASUS: LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH DI YOGYAKARTA)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Author

Syara Tadika Rahma

Subject

 

Datestamp

2021-10-21 01:45:00 

Abstract :
Kreativitas karyawan dapat sejalan dengan adanya budaya organisasi serta kepemimpinan di suatu perusahaan yang mampu mendukung sifat kreatif itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kreativitas karyawan dengan kepemimpinan pemberdayaan sebagai variabel pemoderasi pada karyawan Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 219 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu sampling jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan moderate regression analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kreativitas karyawan, artinya dengan terciptanya budaya organisasi yang baik dalam suatu perusahaan dapat mendorong tingkat kreativitas karyawan. Variabel kepemimpinan pemberdayaan mampu memoderasi pengaruh positif budaya organisasi terhadap kreativitas karyawan, jadi apabila semakin tinggi tingkat pemberdayaan yang dilakukan oleh seorang pemimpin disuatu perusahaan dapat meningkatkan pengaruh budaya organisasi terhadap kreativitas karyawan. 

File :
Halaman Judul.pdf
Lembar Pengesahan.pdf
Naskah Publikasi.pdf
Full Text.pdf
Abstrak.pdf
Bab I.pdf
Bab II.pdf
Bab III.pdf
Bab IV.pdf
Bab V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf