ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDY PADA KARYAWAN CV. DUTA MADINAH KENDAL)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Author

Alvin Nur Adistia

Subject

 

Datestamp

2021-10-28 01:43:50 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di CV. Duta Madinah Kubah. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Duta Madinah Kubah. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan sensus dan terkumpul sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data didalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis dengan program SPSS versi 22.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. 

File :
Halaman Judul.pdf
Lembar Pengesahan.pdf
Naskah Publikasi.pdf
Full Text.pdf
Abstrak.pdf
Bab I.pdf
Bab II.pdf
Bab III.pdf
Bab IV.pdf
Bab V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf