PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Author
ESTI ROCHMAWATI
Subject
Datestamp
2022-02-16 02:56:17
Abstract :
*474 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat tetap Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 119 responden yang dipilih dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, servant leadership tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, motivasi kerja signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
*474 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat tetap Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 119 responden yang dipilih dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, servant leadership tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, motivasi kerja signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
