واقع تخطيط القوى العاملة في إدارة الموارد البشرية: بجامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج إندونسيا
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

Author

Mu`min, Abdul Hamid Ali Abdul Hamid

Subject

 

Datestamp

2018-03-08 08:52:29 

Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan yang diterapkan dalam perencanaan tenaga kerja di Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, Mengidentifikasi kesulitan-kesulitan yang dihadapi dalam perencanaan tenaga kerja di Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, penentuan media untuk mengatasi kesulitan-kesulitan yang menghalangi proses perencanaan tenaga kerja di kampus, dan mengidentifikasi rencana yang diusulkan untuk mengembangkan program perencanaan tenaga kerja di kampus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan fenomena-fenomena, kejadian-kejadian, dan hal- hal tertentu, serta pengumpulan fakta-fakta, informasi, dan catatan-catatan tentang hal tersebut. Adapun instrumen pengumpulan data adalah interview, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara pemaparan dan penyusunan data, kemudian klasifikasi data, pembuatan catatan, lalu penentuan pola, kemudian mendiskusikan data dengan cara memverifikasinya dari hasilnya. Hasil dari penelitian ini adalah: 1). Peneliti menemukan dua macam perencanaan tenaga kerja di kampus, pertama: perencanaan pemerintah; yaitu perencanaan yang dilakukan oleh Kementerian Agama dan Kementerian Ketenagakerjaan, Kedua: perencanaan internal kampus, yaitu perencanaan non pemerintahan yang dilakukan oleh kampus sendiri dengan cara manajemen sumber daya manusia. 2). Peneliti menemukan beberapa kesulitan yang dihadapi dalam perencanaan tenaga kerja di Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, di antaranya adalah kesulitan untuk mendapatkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengemban tugas tertentu di kampus. 3). Peneliti menemukan bahwa kampus melakukan beberapa langkah untuk menghadapi kesulitan-kesulitan tersebut di antaranya adalah ketika terdapat kekurangan dalam unsur personil maka perencanaan hanya sebatas untuk tujuan penugasan internal. 4). Peneliti menemukan bahwa perencanaan yang diusulkan untuk pengembangan program perencanaan tenaga kerja di Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang berupa perencanaan jangka panjang dan tidak sebatas perencanaan jangka pendek, di antaranya usulan berkaitan dengan adanya koordinasi antara program perencanaan tenaga kerja dengan program perencanaan strategis sumber daya manusia yang mencakup beberapa usulan strategis. Peneliti menyarankan akan pentingnya koordinasi dengan Jurusan, Fakultas di kampus, serta dengan kampus-kampus yang lain terkait dengan lulusannya dengan tujuan untuk memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di kampus. ABSTRACT This study aims to determine the applicable planning in manpower planning at the State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang, identifying difficulties encountered in manpower planning at the State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang, media determination to overcome difficulties that hinder the process of workforce planning on campus, and identify the proposed plan to develop a workforce planning program on campus. The method used in this research is descriptive method that aims to describe the phenomena, events, and certain things, and the collection of facts, information, and records about it. The data collection instruments are interview, observation, and documentation. The data analysis was conducted by means of exposure and preparation of the data, then data classification, note taking, and determination of the pattern, then discuss the data in a way to verify it from the results. Results from this study are: 1). Researchers found two kinds of workforce planning in the campus, first: government planning; namely the planning done by the Ministry of Religious Affairs and the Ministry of Labour, Second: campus internal planning, it is non governmental planning conducted by the campus itself by means of human resource management. 2). Researchers found some of the difficulties encountered in manpower planning at the State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang, among which is the difficulty to obtain the necessary qualifications to carry out specific tasks on campus. 3). Researchers found that the college take several steps to deal with these difficulties among some of them are when there is a shortage of personnel in the elements of the plan merely for the purpose of internal assignment. 4). Researchers found that the proposed plan for the development of workforce planning program in the State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang form of long-term planning and not limited to short-term planning, including proposals related to the coordination between workforce planning program by program strategic planning of human resources which includes some strategic proposals. Researchers suggest the importance of coordination with the Department, Faculty at the campus, as well as with other campuses associated with the 

File :
13711027.pdf