Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening: Studi kasus pada PT. Ayu Indah Tour and Travel Lamongan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Author
Syahrin, Aidil
Subject
Datestamp
2018-04-24 10:21:36
Abstract :
INDONESIA: Adanya lingkungan kerja yang bagus, akan sangat berpengaruh terhadap psikologis seorang karyawan, oleh karena itu, dengan adanya lingkungan kerja yang kondusif, maka akan menimbulkan semangat dari karyawan dalam bekerja dan akan meningkatkan kinerja serta disiplin kerja dalam setiap pekerjaannya. Lingkungan kerja karyawan dalam suatu organisasi dapat dianggap sederhana dan dapat pula menjadi masalah yang kompleks, karena pada dasarnya karyawan selalu menginginkan lingkungan pekerjaan kondusif yang bersih, tentram dan nyaman. Lingkungan kerja fisik yang baik, seperti tempat kerja dan tempat fasilitas umum di kantor yang bersih, rapi, tenang dan nyaman akan mendukung karyawan untuk berprestasi dalam pekerjaannya dan akan mendorong karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Selain itu lingkungan kerja psikologis yang baik seperti adanya kesempatan bagi karyawan untuk ikut mengambil keputusan, lalu memberikan karyawan penghargaan dapat membuat karyawan merasa dihargai dan dilibatkan sehingga karyawan dapat berusaha mewujudkan kinerja yang terbaik bagi kemajuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang berguna untuk meneliti pada populasi dan sampel yang berada dalam suatu perusahaan, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Penelitian ini diawali dari landasan teoritis untuk memahami permasalahan atau fenomena yang berkembang. Alat ukur penelitian ini berupa kuesioner sebagai instrument dalam penelitian ini yang disebar kepada 62 karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut, data yang diperoleh berupa jawaban dari karyawan terhadap penyataan yang diajukan. Berdasarkan tujuan penelitian yang telah ditetapkan, selanjutnya sumber data pada penelitian ini diperoleh langsung dari pihak karyawan PT. Ayu Indah Tour and Travel Lamongan sebagai responden penelitian dengan menggunakan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (p = 0,087 > 0,05). Lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (p= 0,016 > 0,05) Sedangkan disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar (p = 0,756 > 0,05). ENGLISH: The existence of a good working environment, will greatly affect the psychological of an employee, therefore, with the existence of a conducive working environment, it will cause the spirit of employees in the work and will improve performance and work discipline in every work. Work environment employees in an organization can be considered simple and can also be a complex problem, because basically employees always want a conducive environment that is clean, peaceful and comfortable. A good physical work environment, such as workplaces and public facilities in a clean, tidy, quiet and comfortable office will support employees to excel in their work and will encourage employees to further improve their performance. In addition, good psychological work environment such as an opportunity for employees to take decisions, and give employees appreciation can make employees feel appreciated and involved so that employees can try to realize the best performance for the progress of the company. This study uses a quantitative approach method that is useful to examine the population and sample residing within a company, which in this study using sampling technique that is saturated samples. This research begins from a theoretical foundation to understand the problems or phenomena that develop. Measuring tool of this research in the form of questionnaires as instruments in this study are distributed to 62 employees working in the company, the data obtained in the form of answers from employees to the revelation submitted. Based on the research objectives that have been set, then the data source in this study obtained directly from the employees of PT. Ayu Indah Tour and Travel Lamongan as research respondents by using questionnaires. The results showed that there was no direct effect of work environment on employee performance (p= 0,087> 0,05). The working environment has a significant influence on the discipline of work (p= 0.016> 0.05) While the work discipline has no significant effect on employee performance (p = 0.756> 0.05).
INDONESIA: Adanya lingkungan kerja yang bagus, akan sangat berpengaruh terhadap psikologis seorang karyawan, oleh karena itu, dengan adanya lingkungan kerja yang kondusif, maka akan menimbulkan semangat dari karyawan dalam bekerja dan akan meningkatkan kinerja serta disiplin kerja dalam setiap pekerjaannya. Lingkungan kerja karyawan dalam suatu organisasi dapat dianggap sederhana dan dapat pula menjadi masalah yang kompleks, karena pada dasarnya karyawan selalu menginginkan lingkungan pekerjaan kondusif yang bersih, tentram dan nyaman. Lingkungan kerja fisik yang baik, seperti tempat kerja dan tempat fasilitas umum di kantor yang bersih, rapi, tenang dan nyaman akan mendukung karyawan untuk berprestasi dalam pekerjaannya dan akan mendorong karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Selain itu lingkungan kerja psikologis yang baik seperti adanya kesempatan bagi karyawan untuk ikut mengambil keputusan, lalu memberikan karyawan penghargaan dapat membuat karyawan merasa dihargai dan dilibatkan sehingga karyawan dapat berusaha mewujudkan kinerja yang terbaik bagi kemajuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang berguna untuk meneliti pada populasi dan sampel yang berada dalam suatu perusahaan, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Penelitian ini diawali dari landasan teoritis untuk memahami permasalahan atau fenomena yang berkembang. Alat ukur penelitian ini berupa kuesioner sebagai instrument dalam penelitian ini yang disebar kepada 62 karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut, data yang diperoleh berupa jawaban dari karyawan terhadap penyataan yang diajukan. Berdasarkan tujuan penelitian yang telah ditetapkan, selanjutnya sumber data pada penelitian ini diperoleh langsung dari pihak karyawan PT. Ayu Indah Tour and Travel Lamongan sebagai responden penelitian dengan menggunakan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (p = 0,087 > 0,05). Lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (p= 0,016 > 0,05) Sedangkan disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar (p = 0,756 > 0,05). ENGLISH: The existence of a good working environment, will greatly affect the psychological of an employee, therefore, with the existence of a conducive working environment, it will cause the spirit of employees in the work and will improve performance and work discipline in every work. Work environment employees in an organization can be considered simple and can also be a complex problem, because basically employees always want a conducive environment that is clean, peaceful and comfortable. A good physical work environment, such as workplaces and public facilities in a clean, tidy, quiet and comfortable office will support employees to excel in their work and will encourage employees to further improve their performance. In addition, good psychological work environment such as an opportunity for employees to take decisions, and give employees appreciation can make employees feel appreciated and involved so that employees can try to realize the best performance for the progress of the company. This study uses a quantitative approach method that is useful to examine the population and sample residing within a company, which in this study using sampling technique that is saturated samples. This research begins from a theoretical foundation to understand the problems or phenomena that develop. Measuring tool of this research in the form of questionnaires as instruments in this study are distributed to 62 employees working in the company, the data obtained in the form of answers from employees to the revelation submitted. Based on the research objectives that have been set, then the data source in this study obtained directly from the employees of PT. Ayu Indah Tour and Travel Lamongan as research respondents by using questionnaires. The results showed that there was no direct effect of work environment on employee performance (p= 0,087> 0,05). The working environment has a significant influence on the discipline of work (p= 0.016> 0.05) While the work discipline has no significant effect on employee performance (p = 0.756> 0.05).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
