Analisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi kasus pada unit peternakan, pakan ternak dan BKIA koperasi susu SAE Pujon
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

Author

Susanti, Susanti

Subject

 

Datestamp

2018-07-27 07:59:09 

Abstract :
INDONESIA: Salah satu elemen penting dalam sebuah organisasi adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang handal akan mampu menghasilkan kinerja yang efektif dan efisien. Keuntungan dari kinerja karyawan yan handal akan menghasilkan keuntungan dan tercapainya tujuan organisasi. Motivasi dan kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Motivasi dan kepuasan kerja akan dirasakan secara langung oleh karyawan yang berimbas pada naik dan turunnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Serta mengetahui kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah 52 karyawan Koperasi Susu SAE Pujon pada bagian BKIA, bagian peternakan dan bagian pakan ternak dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu dengan Sampling Jenuh (Sensus) diperoleh sampel sebanyak 48 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analisys). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai Standardized Coefisien Beta yang menunjukkan besarnya kontribusi variabel motivasi terhadap kinerja karyawan 0,325 dan nilai signifikan lebih kecil dari taraf nyata yaitu sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi juga berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui keuasan kerja sebesar 0,228. Dan kepuasan kerja juga memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 2,85 dan Sig 0,004. ENGLISH: One of the important element in an organization is human resources. Reliable human resources will be able to produce effective and efficient performance. The advantages of a reliable employee's performance will result in profit and achievement of organizational goals. The motivation and work satisfaction are directly related to the employee performance. The motivation and work satisfaction will be felt directly by the employees who influence on the rise and fall of the employee performance. The purpose of this study was to determine the motivation that directly influences the employee performance, and the motivation influences the employee performance through work satisfaction as intervening variable and to know work satisfaction that can mediate the influence of motivation against the employee performance. This research used quantitative approach. The populations of this research were 52 employees of Milk Cooperative of SAE Pujon on the part of BKIA, part of livestock and animal feed part by using Saturated sampling technique (Census) that was obtained 48 people. Data analysis technique used path analysis The results showed that the motivation directly influenced the employee performance with the value of Standardized Coefficient Beta which showed the contribution of motivation variable against the employee performance, it was 0.325 and the significant value was smaller than the real level of 0.000 <0,05. The motivation also indirectly influenced the performance of employee through job satisfaction, it was 0.228, and work satisfaction also mediated the influence of motivation against the employee performance, it was 2.85 and Sig was 0.004 

File :
13510023.pdf