SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATANPADA PT. PELINDO 3 SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Nugraheni , Endar Prisdianti N
Subject
Datestamp
2013-07-04 04:29:34
Abstract :
Sejalan dengan kemajuan teknologi informasi, maka bertambah pula kebutuhan-kebutuhan dari pemakainya untuk mengembangkan dan membuat inovasi baru dalam membuat suatu program aplikasi. Perkembangan program aplikasi sedikit banyak juga dipengaruhi oleh factor-faktor kebutuhan penggunanya, semakin banyak vatiasi kebutuhan pemakaian aplikasi. Di era sekarang ini program aplikasi tidak hanya digunakan oleh pemakai pada level bawah didalam suatu organisasi, tetapi pada era sekarang banyak top level perusahaan yang menggunakan program aplikasi untuk membantu mereka dalam memilih dan memutuskan berbagai alternative keputusan dalam menghadapi berbagai masalah yang dihadapinya secara cepat dan tepat. Selain proses penerimaan karyawan baru, proses promosi kenaikan pangkat juga pengelolaan Sumber Daya Manusia yang bertujuan mendapatkan kaeyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Human Resources Departemet (HRD) merupakan bagian struktural perusahaan yang diperlukan untuk meningkatkan efektifitas manusia dalam organisasi dan prosers penyusunan kegiatan yang terus menerus dilaksanakan untuk menjaga pemenuhan posisi- posisi yang tepat dan pada waktu yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka. Kegiatan promosi kenaikan pangkat yang memenuhi kebutuhan perusahaan. Kegiatan promosi kenaikan jabatan yaitu untuk memperoleh kandidat karyawan yang memenuhi kebutuhan perusahaan. Sedangkan proses promosi kenaikan jabatan merupakan proses yang rumit dan banyak peluang untuk membuat keputusan yang salah. Suatu proses automatisasi dengan menggunakan teknologi dapat memberikan suatu informasi yang cepat dan akurat akan kebutuhan kandidat karyawan yang tepat. Dari banyaknya peningkatan kenaikan jabatan, menuntut bagian kepegawaian bertindak secara cepat dan tepat. Guna membantu dan mendukung penyelesaian permasalahan tersebut diperlukan sebuah software yang handal, maka lebih efektif dan efisien bila dirancang sebuah program aplikasi pendukung keputusan untuk memberikan keputusan apakah kenaikan jabatan diterima atau ditolak.Berangkat dari kebutuhan perusahaan yang menginginkan kemudahan, ketepatan, dan kecepatan dalam mengambil keputusan, maka penulis akan membuat alternatif guna membantu memecahkan permasalahan pada pengambil kebijakan mak penulis mengambil judul system penunjang keputusan kenaikan jabatan.
Sejalan dengan kemajuan teknologi informasi, maka bertambah pula kebutuhan-kebutuhan dari pemakainya untuk mengembangkan dan membuat inovasi baru dalam membuat suatu program aplikasi. Perkembangan program aplikasi sedikit banyak juga dipengaruhi oleh factor-faktor kebutuhan penggunanya, semakin banyak vatiasi kebutuhan pemakaian aplikasi. Di era sekarang ini program aplikasi tidak hanya digunakan oleh pemakai pada level bawah didalam suatu organisasi, tetapi pada era sekarang banyak top level perusahaan yang menggunakan program aplikasi untuk membantu mereka dalam memilih dan memutuskan berbagai alternative keputusan dalam menghadapi berbagai masalah yang dihadapinya secara cepat dan tepat. Selain proses penerimaan karyawan baru, proses promosi kenaikan pangkat juga pengelolaan Sumber Daya Manusia yang bertujuan mendapatkan kaeyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Human Resources Departemet (HRD) merupakan bagian struktural perusahaan yang diperlukan untuk meningkatkan efektifitas manusia dalam organisasi dan prosers penyusunan kegiatan yang terus menerus dilaksanakan untuk menjaga pemenuhan posisi- posisi yang tepat dan pada waktu yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka. Kegiatan promosi kenaikan pangkat yang memenuhi kebutuhan perusahaan. Kegiatan promosi kenaikan jabatan yaitu untuk memperoleh kandidat karyawan yang memenuhi kebutuhan perusahaan. Sedangkan proses promosi kenaikan jabatan merupakan proses yang rumit dan banyak peluang untuk membuat keputusan yang salah. Suatu proses automatisasi dengan menggunakan teknologi dapat memberikan suatu informasi yang cepat dan akurat akan kebutuhan kandidat karyawan yang tepat. Dari banyaknya peningkatan kenaikan jabatan, menuntut bagian kepegawaian bertindak secara cepat dan tepat. Guna membantu dan mendukung penyelesaian permasalahan tersebut diperlukan sebuah software yang handal, maka lebih efektif dan efisien bila dirancang sebuah program aplikasi pendukung keputusan untuk memberikan keputusan apakah kenaikan jabatan diterima atau ditolak.Berangkat dari kebutuhan perusahaan yang menginginkan kemudahan, ketepatan, dan kecepatan dalam mengambil keputusan, maka penulis akan membuat alternatif guna membantu memecahkan permasalahan pada pengambil kebijakan mak penulis mengambil judul system penunjang keputusan kenaikan jabatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
