PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI : PT. SINERGI TELECOM SEMARANG JAWA TENGAH)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

PUTRA, ECHA RAMADA AQILLA

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2024-05-15 04:48:15 

Abstract :
Perusahaan yang sukses membutuhkan sumber daya manusia yang mumpuni dengan kata lain karyawan yang melaksanakan tugas lebih dari sekedar tugas formal dan mau memberikan kinerja melebihi harapan. Terdapat banyak faktor yang mendorong peningkatan kinerja karyawan, diantaranya Organizational Citizenship Behavior dan Disiplin Kerja. Disiplin kerja merupakan bagian variabel yang sangat penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia. Lokasi penelitian ini adalah PT. Sinergi Telecom, Semarang, Jawa Tengah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sinergi Telecom Semarang, Jawa Tengah. Desain penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif Deskriptif dengan penyebaran kuesioner karyawan PT. Sinergi Telecom Semarang, Jawa Tengah. Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi yang ada yang terdiri dari 105 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Organizational Citizenship Behavior dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Telecom Semarang, Jawa Tengah. 

File :
HALAMAN JUDUL_ECHA RAMADA AQILLA PUTRA_1705510091.pdf
ABSTRAK_ECHA RAMADA AQILLA PUTRA_1705510091.pdf
BAB I_ECHA RAMADA AQILLA PUTRA_1705510091.pdf
BAB II_ECHA RAMADA AQILLA PUTRA_1705510091.pdf
BAB III_ECHA RAMADA AQILLA PUTRA_1705510091.pdf
BAB IV_ECHA RAMADA AQILLA PUTRA_1705510091.pdf
BAB V_ECHA RAMADA AQILLA PUTRA_1705510091.pdf
DAFTAR PUSTAKA_ECHA RAMADA AQILLA PUTRA_1705510091.pdf
LAMPIRAN_ECHA RAMADA AQILLA PUTRA_1705510091.pdf