Pengaruh career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja
(studi pada pegawai bagian administrasi rsud raa. Soewondo pati)
Total View This Week41
Total View This Week41
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
WULANDARI, SHINTA FITRIANA
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-09-02 01:56:27
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja pegawai bagian administrasi RSUD RAA. Soewondo Pati secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 229 orang, dengan mengambil sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Uji instrumen data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data meliputi analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji F) dan analisis koefisien determinasi (AdjustedR2). Berdasarkan hasil Uji t, Career Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 7,277> ttabel= 1,988 dan sig. 0,019< 0,05. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 2,986 > ttabel= 1,988 dan sig. 0,042< 0,05. Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 2,910 >ttabel= 1,988 dan sig. 0,035< 0,05. Hasil Uji F bahwa career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara berganda dengan diperoleh angka Fhitung= 52,392 > Ftabel = 2,70 dan sig. 0,000 < 0,05. Nilai presentase kontribusi (Adjusted R2) career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja sebesar 60,9%, sedangkan sisanya 39,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja pegawai bagian administrasi RSUD RAA. Soewondo Pati secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 229 orang, dengan mengambil sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Uji instrumen data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data meliputi analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji F) dan analisis koefisien determinasi (AdjustedR2). Berdasarkan hasil Uji t, Career Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 7,277> ttabel= 1,988 dan sig. 0,019< 0,05. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 2,986 > ttabel= 1,988 dan sig. 0,042< 0,05. Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 2,910 >ttabel= 1,988 dan sig. 0,035< 0,05. Hasil Uji F bahwa career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara berganda dengan diperoleh angka Fhitung= 52,392 > Ftabel = 2,70 dan sig. 0,000 < 0,05. Nilai presentase kontribusi (Adjusted R2) career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja sebesar 60,9%, sedangkan sisanya 39,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
