Pengaruh pelaksanaan program pensiun, program kesejahteraan dan program keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap semangat kerja karyawan pada pt. Sariguna primatirta (cleo) kudus
Total View This Week59
Total View This Week59
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
IRAWATI, ERIANA
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-10-17 06:05:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pensiun, program kesejahteraan dan program keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap semangat kerja karyawan pada PT Sariguna Primatirta (CLEO) Kudus.Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu program pensiun, program kesejahteraan dan program keselamatan kesehatan kerja (K3) sebagai variabel bebas dan semangat kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan deskriptif kuantitatif yang didapat dari karyawan PT. Sariguna Primatirta (Cleo) Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh program pensiun, program kesejahteraan dan program keselamatan kesehatan kerja (K3)terhadap semangat kerja karyawan pada PT Sariguna Primatirta (CLEO) Kudus Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel program pensiun, program kesejahteraan dan program keselamatan kesehatan kerja (K3) secara parsial dan berganda terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Sariguna Primatirta (CLEO) Kudus. Pihak manajemen perusahaan supaya terus meningkatkan kesejahteraan karyawannya, terutama dalam hal kesesuaian pekerjaan dengan gaji yang diterima. Sehingga semakin baik kesejahteraan yang dirasakan karyawan akan semakin meningkatkan semangat kerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pensiun, program kesejahteraan dan program keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap semangat kerja karyawan pada PT Sariguna Primatirta (CLEO) Kudus.Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu program pensiun, program kesejahteraan dan program keselamatan kesehatan kerja (K3) sebagai variabel bebas dan semangat kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan deskriptif kuantitatif yang didapat dari karyawan PT. Sariguna Primatirta (Cleo) Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh program pensiun, program kesejahteraan dan program keselamatan kesehatan kerja (K3)terhadap semangat kerja karyawan pada PT Sariguna Primatirta (CLEO) Kudus Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel program pensiun, program kesejahteraan dan program keselamatan kesehatan kerja (K3) secara parsial dan berganda terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Sariguna Primatirta (CLEO) Kudus. Pihak manajemen perusahaan supaya terus meningkatkan kesejahteraan karyawannya, terutama dalam hal kesesuaian pekerjaan dengan gaji yang diterima. Sehingga semakin baik kesejahteraan yang dirasakan karyawan akan semakin meningkatkan semangat kerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
