Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Lobo , Ganistyar C.
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-17 06:25:53
Abstract :
PENGARUH PENGENDALIAN AKUNTANSI, PENGENDALIAN
PERILAKU DAN PENGENDALIAN PERSONAL TERHADAP KINERJA
MANAJERIAL PADA PT. BERKAH DELTA BAHAGIA DI SURABAYA
ABTRAK
Sumber daya manusia dalam organisasi merupakan aspek yang krusial yang
menentukan keefektifan suatu organisasi, untuk itu suatu perusahaan memerlukan
sistem pengendalian manajemen, karena sistem di desain untuk mengatur aktivitas
anggota organisasi melalui manajer organisasi agar sesuai dengan tujuan
perusahaan dan menjadi tolak ukur dalam tercapainya tujuan organisasi. Adapun
bentuk pengendalian dapat berupa, pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku
dan pengendalian personal. Penentuan pengendalian yang tepat akan sangat
menentukan efektifitas pengendalian bila sebaliknya akan mengakibatkan
menurunnya kepuasan kerja yang akhirnya menurunkan komitmen pada
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengendalian
akuntansi, pengendalian prilaku, pengendalian personal berpengaruh positif
terhadap kinerja manajerial.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari seluruh
manajer pada PT. Berkah Delta Bahagia melalui kuesioner dengan jumlah
manajer sebanyak 11 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
sensus , dimana jumlah sampel yang diambil sama dengan jumlah populasinya.
Variabel penelitian yang digunakan pengendalian akuntansi (X1), pengendalian
perilaku (X2), pengendalian personal (X3) dan kinerja manajerial (Y) dan
dianalisis dengan menggunakan uji regresi linier berganda.
Hasil pengujian diperoleh kesimpulan bahwa untuk hipotesis Pengendalian
Perilaku berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial telah terbukti
kebenarannya sedangkan, Pengendalian Akuntansi dan Pengendalian Personal
berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial tidak terbukti kebenarannya.
Keywords : pengendalian akuntansi, pengendalian prilaku, pengendalian personal
terhadap kinerja manajerial.