Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Teguh , Ronny Istono
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-17 07:04:43
Abstract :
PENGARUH SI SIKAP KERJA, GAJI DAN PENGHARGAAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER
Teguh Ronny Istono
ABSTRAK
PT. Pos Indonesia Surabaya Selatan merupakan perusahaan yang
bergerak dibidang pelayanan jasa. Dalam kegiatan operasional perusahaan ini
mengalami suatu masalah yang ada kecenderungan menurunnya kepuasan kerja
manajer. Masalah ini terjadi karena perusahaan kurang sesuai dengan apa yang
diharapkan manajer dan kurangnya penghargaan yang diberikan perusahaan
kepada manajer. Adanya masalah ini diindikasikan dengan semakin meningkatnya
tingkat absensi manajer. Adanya jumlah absensi manajer yang meningkat secara
otomatis menunjukan adanya penurunan produktivitas kerja. Penurunan
produktivitas kerja ini disebabkan karena salah satu faktor (pemicunya) kurangnya
kepuasan kerja manajer, Hal ini bisa terjadi karena minimnya perhatian yang
diberikan perusahaan kepada manajer. Misalnya: kurangnya penghargaan, gaji
yang kurang, serta sikap kerja yang tidak sesuai yang diharapkan oleh manajer.
Oleh karena itu peneliti ingin menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh
sikap kerja, gaji dan penghargaan terhadap kepuasan kerja manajer pada PT pos
surabaya selatan.
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 21
responden yaitu manajer beserta asisten manajer PT. Pos Indonesia Surabaya
Selatan, sedangkan sumber data yang digunakan berasal dari jawaban kuisioner
yang disebar pada 21 responden tersebut dan kuisioner tersebut terdiri dari 20
item pertayaan yang dibagi menjadi 4 bagian, dan data yang diperoleh tersebut
dianalisis dengan menggunakan Uji Regresi Linier Berganda.
Dari uji F disimpulkan bahwa variabel ? variabel Sikap Kerja, Gaji, dan
Penghargaan secara bersama berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan
Kerja. Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis pertama tentang dugaan adanya
pengaruh bersama dari variabel ? variabel bebas tersebut terhadap Kepuasan
Kerja dapat diterima. Uji t disimpulkan bahwa variabel Sikap Kerja tidak
berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Gaji tidak
berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan variabel
Penghargaan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Karena
variabel Sikap Kerja, dan Gaji tidak saling berpengaruh terhadap variabel terikat,
maka hipotetsis tidak diterima dan Karena variabel Penghargaan berpengaruh
terhadap variabel terikat, maka hipotetsis Penghargaan dapat diterima.
Key Word : Pengaruh Sikap Kerja, Gaji dan Penghargaan terhadap
kepuasan kerja manajer