PERANAN DIREKTUR UTAMA DALAM MEMOTIVASI PEGAWAI DI CV. KENCONO WUNGU SURABAYA.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
OLGA , CANDRA BAYU
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-17 08:32:46
Abstract :
Dalam rangka usaha menjamin obyektifitas dalam peranan direktur utama dalam memotivasi pegawai di CV. Kencono Wungu telah ditetapkan Peraturan Perda No. 30 Tahun 2000 tentang Dinas Perindustrian dan Perdagangan. Kelancaran pelaksanaan kegiatan organisasi tergantung pada kemampuan seorang direktur utama, akan tetapi kemampuan yang dimiliki direktur utama akan sia-sia tanpa diimbangi dengan peran serta di lapangan, sehingga perilaku direktur utama benarbenar dapat dirasakan dan dapat berpengaruh terhadap bawahan. Komunikasi antara direktur utama dan bawahan sangat dibutuhkan dalam sebuah organisasi, sebab tanpa adanya komunikasi yang baik maka pekerjaan akan menjadi simpang siur dan kacau balau sehingga tujuan organisasi kemungkinan besar tidak akan tercapai, selain itu keberhasilan dan kegagalan sebuah organisasi sebagian besar ditentukan oleh direktur utama sebagai penggerak dan penetu di dalam keberhasilan sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan direktur utama dalam memotivasi pegawai (model kepemimpinan Ki Hajar Dewantara) di CV. Kencono Wungu Surabaya. Aspek yang dijadikan fokus penelitian ini adalah dengan konsep trilogi kepemimpinan dari Ki hajar Dewantara yaitu Ing Ngarso Sung Tuladha, Ing madya Mangun Karsa dan Tut Wuri Handayani. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa prinsip yang digunakan di CV. Kencono Wungu Surabaya menganut prinsip trilogi kepemimpinan dari Ki Hajar Dewantara, yaitu 1) prinsip Ing Ngarso Sung Tuladha, dimana di CV. Kencono Wungu direktur utama berada di depan, dan ia mampu menentukan suatu tujuan dan menjadikan dirinya sebagai panutan bagi orang yang dipimpinnya lewat sikap dan perbuatan ; 2) prinsip Ing Madya Mangun Karsa, dimana karyawan di CV. Kencono Wungu memiliki sikap dan perilaku bertanggung jawab dan direktur utama di dalam perusahaan tersebut peduli dengan sikap ini sehingga pegawai dapat bekerja dengan baik ; 3) prinsip Tut Wuri handayani, dimana direktur utama CV. Kencono Wungu memberikan wewenang sesuai proporsi tugas dan jabatannya memotivasi pegawai untuk bebeas melaksanakan pekerjaannya.
Dalam rangka usaha menjamin obyektifitas dalam peranan direktur utama dalam memotivasi pegawai di CV. Kencono Wungu telah ditetapkan Peraturan Perda No. 30 Tahun 2000 tentang Dinas Perindustrian dan Perdagangan. Kelancaran pelaksanaan kegiatan organisasi tergantung pada kemampuan seorang direktur utama, akan tetapi kemampuan yang dimiliki direktur utama akan sia-sia tanpa diimbangi dengan peran serta di lapangan, sehingga perilaku direktur utama benarbenar dapat dirasakan dan dapat berpengaruh terhadap bawahan. Komunikasi antara direktur utama dan bawahan sangat dibutuhkan dalam sebuah organisasi, sebab tanpa adanya komunikasi yang baik maka pekerjaan akan menjadi simpang siur dan kacau balau sehingga tujuan organisasi kemungkinan besar tidak akan tercapai, selain itu keberhasilan dan kegagalan sebuah organisasi sebagian besar ditentukan oleh direktur utama sebagai penggerak dan penetu di dalam keberhasilan sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan direktur utama dalam memotivasi pegawai (model kepemimpinan Ki Hajar Dewantara) di CV. Kencono Wungu Surabaya. Aspek yang dijadikan fokus penelitian ini adalah dengan konsep trilogi kepemimpinan dari Ki hajar Dewantara yaitu Ing Ngarso Sung Tuladha, Ing madya Mangun Karsa dan Tut Wuri Handayani. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa prinsip yang digunakan di CV. Kencono Wungu Surabaya menganut prinsip trilogi kepemimpinan dari Ki Hajar Dewantara, yaitu 1) prinsip Ing Ngarso Sung Tuladha, dimana di CV. Kencono Wungu direktur utama berada di depan, dan ia mampu menentukan suatu tujuan dan menjadikan dirinya sebagai panutan bagi orang yang dipimpinnya lewat sikap dan perbuatan ; 2) prinsip Ing Madya Mangun Karsa, dimana karyawan di CV. Kencono Wungu memiliki sikap dan perilaku bertanggung jawab dan direktur utama di dalam perusahaan tersebut peduli dengan sikap ini sehingga pegawai dapat bekerja dengan baik ; 3) prinsip Tut Wuri handayani, dimana direktur utama CV. Kencono Wungu memberikan wewenang sesuai proporsi tugas dan jabatannya memotivasi pegawai untuk bebeas melaksanakan pekerjaannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
