Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
OLGA , CANDRA BAYU
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-17 08:32:46
Abstract :
Dalam rangka usaha menjamin obyektifitas dalam peranan direktur
utama dalam memotivasi pegawai di CV. Kencono Wungu telah ditetapkan
Peraturan Perda No. 30 Tahun 2000 tentang Dinas Perindustrian dan
Perdagangan. Kelancaran pelaksanaan kegiatan organisasi tergantung pada
kemampuan seorang direktur utama, akan tetapi kemampuan yang dimiliki
direktur utama akan sia-sia tanpa diimbangi dengan peran serta di lapangan,
sehingga perilaku direktur utama benarbenar dapat dirasakan dan dapat
berpengaruh terhadap bawahan. Komunikasi antara direktur utama dan bawahan
sangat dibutuhkan dalam sebuah organisasi, sebab tanpa adanya komunikasi
yang baik maka pekerjaan akan menjadi simpang siur dan kacau balau sehingga
tujuan organisasi kemungkinan besar tidak akan tercapai, selain itu keberhasilan
dan kegagalan sebuah organisasi sebagian besar ditentukan oleh direktur utama
sebagai penggerak dan penetu di dalam keberhasilan sebuah organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan direktur
utama dalam memotivasi pegawai (model kepemimpinan Ki Hajar Dewantara)
di CV. Kencono Wungu Surabaya. Aspek yang dijadikan fokus penelitian ini
adalah dengan konsep trilogi kepemimpinan dari Ki hajar Dewantara yaitu Ing
Ngarso Sung Tuladha, Ing madya Mangun Karsa dan Tut Wuri Handayani.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa prinsip yang digunakan di
CV. Kencono Wungu Surabaya menganut prinsip trilogi kepemimpinan dari Ki
Hajar Dewantara, yaitu 1) prinsip Ing Ngarso Sung Tuladha, dimana di CV.
Kencono Wungu direktur utama berada di depan, dan ia mampu menentukan
suatu tujuan dan menjadikan dirinya sebagai panutan bagi orang yang
dipimpinnya lewat sikap dan perbuatan ; 2) prinsip Ing Madya Mangun Karsa,
dimana karyawan di CV. Kencono Wungu memiliki sikap dan perilaku
bertanggung jawab dan direktur utama di dalam perusahaan tersebut peduli
dengan sikap ini sehingga pegawai dapat bekerja dengan baik ; 3) prinsip Tut
Wuri handayani, dimana direktur utama CV. Kencono Wungu memberikan
wewenang sesuai proporsi tugas dan jabatannya memotivasi pegawai untuk
bebeas melaksanakan pekerjaannya.