Abstract :
Dari informasi yang diperoleh dari PT. PDAM Delta Tirta Sidoarjo di
dapat sebuah permasalahan dimana perusahaan belum mampu mengoptimalkan
disiplin kerja terjadi suatu pelanggaran disiplin kerja karyawan, salah satu contoh
adanya pelanggaran mengenai tingkat absensi yang meningkat dikarenakan
kurang disiplinnya pegawai dalam masuk kerja atau banyaknya karyawan yang
datang terlambat kerja maupun tidak masuk kerja yang dapat berakibat pada hasil
kerja yang tidak optimal.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban
responden yang disebarkan melalui daftar kuesioner pada 21 orang karyawan pada
PT. PDAM Delta Tirta Di Sidoarjo dengan menggunakan teknik Proportional
random sampling. Variabel bebas yang digunakan yaitu disiplin kerja ( X1 ),
motivasi kerja ( X2 ) dan stres kerja ( X3 ) sedangkan Variabel terikatnya adalah
prestasi kerja karyawan ( Y ) serta dianalisa dengan analisis regresi linier
berganda.
Berdasarkan dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa setelah
dilakukan uji statistik untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel
bebas disiplin kerja ( X1 ), motivasi kerja ( X2 ) dan stres kerja ( X3 ) sedangkan
Variabel terikatnya adalah prestasi kerja karyawan pada PT. PDAM Delta Tirta di
Sidoarjo ( Y ) yang berarti secara keseluruhan faktor ? faktor variabel bebas
berpengaruh secara parsial dan nyata terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.
PDAM Delta Tirta di Sidoarjo.
Secara parsial atau individu disiplin kerja ( X1 ) terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. PDAM Delta Tirta Sidoarjo ( Y ). Diketahui secara parsial
variabel disiplin kerja ( X1 ) tidak berpengaruh secara nyata terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. PDAM Delta Tirta Sidoarjo ( Y ).