PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Petrokopindo Cipta Selaras)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Bambang , Saputra
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2012-01-10 03:55:12
Abstract :
Era globalisasi keberhasilan suatu organisasi tidak hanya ditentukan oleh bentuk susunan organisasi yang lengkap melainkan juga sumber daya manusia (SDM). SDM sebagai faktor produksi kenyataannya masih perlu ditingkatkan dan diperhatikan faktor-faktor lain yang ikut mempengaruhi, tidak hanya yang bersifat fisik semata tetapi aspek motivasi dan disiplin kerja.Adanya pelanggaranpelanggaran disiplin karyawan baik ringan maupun berat terlepas itu desengaja atau tidak disengaja terhadap tatatertip karyawan dan peraturan karyawan yang berkaitan dengan disiplin karyawan ini menggambarkan bahwa masih kurangnya kesadaran disiplin karyawan dalam mentaati peraturan dan tata tertip yang berlaku. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Petrokopindo Cipta Selaras. Diharapkan penelitian ini dapat membantu atau memberi masukan kepada manajemen PT. Petrokopindo Cipta Selaras dalam melakukan pembinaan SDM. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dan pemodelan persamaan struktural untuk mengkonfirmasikan model berdasarkan teori. Pengumpulan data primer melalui kuisioner kepada para karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara simple random sampling sebanyak 65 responden. Hasil analisa Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan AMOS 4.01 disimpulkan sebagai berikut : 1. Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Petrokopindo Cipta Selaras. 2. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Petrokopindo Cipta Selaras. Implikasi penelitian ini diharapkan kepada manajemen PT. Petrokopindo Cipta Selaras meningkatkan disiplin kerja yang ada selama ini, karena disiplin merupakan unsur pengikat atau unsur yang dapat menggairahkan kerja. Manajemen PT. Petrokopindo Cipta Selaras perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yang selama ini ada apakah sudah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan.Manajemen PT. Petrokopindo Cipta Selaras perlu memperhatikan aspek-aspek disiplin kerja. Karena pelaksanaan disiplin yang baik adalah setiap aturan-aturan disiplin harus diketahui, dipahami, diingat dan ditaati untuk dilaksanakan oleh setiap anggota atau karyawan dalam melangsungkan kehidupannya.
Era globalisasi keberhasilan suatu organisasi tidak hanya ditentukan oleh bentuk susunan organisasi yang lengkap melainkan juga sumber daya manusia (SDM). SDM sebagai faktor produksi kenyataannya masih perlu ditingkatkan dan diperhatikan faktor-faktor lain yang ikut mempengaruhi, tidak hanya yang bersifat fisik semata tetapi aspek motivasi dan disiplin kerja.Adanya pelanggaranpelanggaran disiplin karyawan baik ringan maupun berat terlepas itu desengaja atau tidak disengaja terhadap tatatertip karyawan dan peraturan karyawan yang berkaitan dengan disiplin karyawan ini menggambarkan bahwa masih kurangnya kesadaran disiplin karyawan dalam mentaati peraturan dan tata tertip yang berlaku. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Petrokopindo Cipta Selaras. Diharapkan penelitian ini dapat membantu atau memberi masukan kepada manajemen PT. Petrokopindo Cipta Selaras dalam melakukan pembinaan SDM. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dan pemodelan persamaan struktural untuk mengkonfirmasikan model berdasarkan teori. Pengumpulan data primer melalui kuisioner kepada para karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara simple random sampling sebanyak 65 responden. Hasil analisa Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan AMOS 4.01 disimpulkan sebagai berikut : 1. Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Petrokopindo Cipta Selaras. 2. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Petrokopindo Cipta Selaras. Implikasi penelitian ini diharapkan kepada manajemen PT. Petrokopindo Cipta Selaras meningkatkan disiplin kerja yang ada selama ini, karena disiplin merupakan unsur pengikat atau unsur yang dapat menggairahkan kerja. Manajemen PT. Petrokopindo Cipta Selaras perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yang selama ini ada apakah sudah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan.Manajemen PT. Petrokopindo Cipta Selaras perlu memperhatikan aspek-aspek disiplin kerja. Karena pelaksanaan disiplin yang baik adalah setiap aturan-aturan disiplin harus diketahui, dipahami, diingat dan ditaati untuk dilaksanakan oleh setiap anggota atau karyawan dalam melangsungkan kehidupannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
