Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Bambang , Saputra
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2012-01-10 03:55:12
Abstract :
Era globalisasi keberhasilan suatu organisasi tidak hanya ditentukan oleh bentuk
susunan organisasi yang lengkap melainkan juga sumber daya manusia (SDM).
SDM sebagai faktor produksi kenyataannya masih perlu ditingkatkan dan
diperhatikan faktor-faktor lain yang ikut mempengaruhi, tidak hanya yang bersifat
fisik semata tetapi aspek motivasi dan disiplin kerja.Adanya pelanggaranpelanggaran
disiplin karyawan baik ringan maupun berat terlepas itu desengaja
atau tidak disengaja terhadap tatatertip karyawan dan peraturan karyawan yang
berkaitan dengan disiplin karyawan ini menggambarkan bahwa masih kurangnya
kesadaran disiplin karyawan dalam mentaati peraturan dan tata tertip yang
berlaku. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Petrokopindo Cipta Selaras.
Diharapkan penelitian ini dapat membantu atau memberi masukan kepada
manajemen PT. Petrokopindo Cipta Selaras dalam melakukan pembinaan SDM.
Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dan pemodelan persamaan
struktural untuk mengkonfirmasikan model berdasarkan teori. Pengumpulan data
primer melalui kuisioner kepada para karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras.
Pengambilan sampel dilakukan dengan cara simple random sampling sebanyak
65 responden. Hasil analisa Structural Equation Modeling (SEM) dengan
bantuan AMOS 4.01 disimpulkan sebagai berikut :
1. Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada
PT.Petrokopindo Cipta Selaras.
2. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada
PT.Petrokopindo Cipta Selaras.
Implikasi penelitian ini diharapkan kepada manajemen PT. Petrokopindo Cipta
Selaras meningkatkan disiplin kerja yang ada selama ini, karena disiplin
merupakan unsur pengikat atau unsur yang dapat menggairahkan kerja.
Manajemen PT. Petrokopindo Cipta Selaras perlu memperhatikan faktor-faktor
yang mempengaruhi disiplin kerja yang selama ini ada apakah sudah sesuai
dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan.Manajemen PT. Petrokopindo
Cipta Selaras perlu memperhatikan aspek-aspek disiplin kerja. Karena
pelaksanaan disiplin yang baik adalah setiap aturan-aturan disiplin harus
diketahui, dipahami, diingat dan ditaati untuk dilaksanakan oleh setiap anggota
atau karyawan dalam melangsungkan kehidupannya.