Abstract :
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk : 1) Menganalisis besarnya
kompensasi yang diterima oleh karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja karyawan; 2) Menganalisis besarnya kompensasi yang diterima oleh
karyawan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan; 3) Menganalisis
kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan
dan 4) Menganalisis motivasi kerja karyawan berpengaruh positif pada kinerja
karyawan.
Populasi dalam penelitian adalah pegawai bagian produksi di PG.
Djatiroto Lumajang yaitu sebanyak 228 Orang. Jumlah sampel yang diambil
dalam penelitian ini adalah 100 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampling
simple random sampling artinya bahwa seluruh pegawai bagian produksi di PG.
Djatiroto Lumajang yang merupakan anggota populasi memiliki kesempatan yang
sama untuk menjadi anggota sampel penelitian. Model yang digunakan untuk
menganalisis data dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM).
Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja ini konsisten dengan
penelitian yang telah dilakukan sebelumnya. Salah satu faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja seorang karyawan adalah kebijakan kompensasi
yang berlaku di tempat kerjanya. Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja
ini konsisten dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya. Kompensasi
finansial dipandang sebagai suatu variabel penting yang mempengaruhi motivasi
kerja pegawai. Pengaruh kepuasan terhadap motivasi kerja ini konsisten dengan
penelitian yang telah dilakukan sebelumnya. Kepuasan dipandang sebagai suatu
variabel penting yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai ini konsisten dengan penelitian yang telah
dilakukan sebelumnya. Hasil penelitian ini secara teoritis relevan dengan
pendapat Zainun (2004) yang menyatakan bahwa motivasi dalam upaya
pengarahan tenaga kerja dalam suatu organsasi sehingga keberhasilan
organisasi dalam mewujudkan usaha kinerja pegawai menjadi lebih baik.