Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Dwy , Prasetyo
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-19 03:01:48
Abstract :
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT JIWASRAYA PERSERO
DI SURABAYA
Dwy Prasetyo
Sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki peranan dan fungsi yang
sangat penting bagi tercapainya tujuan perusahaan. Sumber daya manusia di sini
mencakup keseluruhan manusia yang ada dalam organisasi yaitu mereka yang
terlibat dalam kegiatan operasional perusahaan mulai dari level yang paling
bawah sampai level yang paling atas (top management), meskipun berbeda level,
seluruh elemen sumber daya manusia tersebut memiliki peran yang sama terhadap
tercapai tidaknya tujuan perusahaan, pengabaian terhadap salah satu bagian
berakibat terhambatnya pencapaian tujuan perusahaan. Sebagaimana halnya
organisasi untuk dapat bersaing dan bertahan menghadapi pesaing harus memiliki
keunggulan bersaing (competitive advantage) yang bernilai (valuable) atau
sekedar ada saja,dan juga harus langka (rare), serta tidak mudah ditiru
(inimitable). Begitu pula dengan kompetensi sumber daya manusia harus memiliki
ketiga faktor bernilai (valuable), langka (rare) dan sulit ditiru (inimitable) karena
kompetensi individu sangat berkaitan dengan kompetensi organisasi dan
merupakan turunan dari nilai dan care competencies organisasi. PT Jiwasraya saat
ini menghadapi masalah dengan sumber daya manusia yaitu dengan menurunnya
pendapatan premi pertahunnya. Hal in diduga di sebabkan oleh kurangnya faktor
motivasi, kompetensi dan komitmen organisasi untuk melakukan pekerjaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh motivasi,
kompetensi dan komitemn organisasi terhadap kinerja karyawan PT. JiwaSraya Di
Surabaya.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data
primer dalam bentuk kuisioner, adapun respondennya adalah sample karyawan PT
JiwaSraya Persero sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel
menggunakan metode Sample Random Sampling ( Random Sample Sederhana).
Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM).
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja, sedangkan faktor Kompetensi berpengaruh
positif terhadap kinerja. Dan faktor Komitmen Organisasi juga berpengaruh
positif terhadap kinerja.
Keywords : Motivasi Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja