Abstract :
Pada era persaingan yang sangat ketat diperlukan berbagai langkah
dalam rangka efisiensi baik waktu mupun biaya, salah satunya adalah
memaksimalkan sumber daya manusia. Disamping menghemat biaya dan waktu
peningkatan kualitas sumber daya manusia adalah suatu investasi yang akan
bermanfaat bagi perusahaan pada masa akan datang. Mengingat pentingnya
anggaran perusahaan sebagai alat untuk menentukan kebijakan dan keputusan
pimpinan, maka perlu dilakukan penelitian tentang seberapa besar partisipasi
penyusunan anggaran dan tingkat kesulitan anggaran terhadap kinerja
manajerial. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menguji
secara empiris pengaruh partisipasi anggaran, komitmen organisasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja manajerial
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pimpinan yang ikut andil dan
berperan penting dalam pengambilan keputusan yang ada di kantor PT. Intraco
Adhitama Surabaya, yang berjumlah 21 orang. Penelitian ini berlandaskan
pendekatan kuantitatif dengan tekhnik analisis regreri linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian pada bab terdahulu dapat diambil beberapa
kesimpulan yaitu: partisipasi anggaran, komitmen organisasi dan gaya
kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial,
sehingga model regresi yang dihasilkan adalah cocok atau sesuai dalam
menerangkan kinerja manajerial. Variabel partisipasi anggaran secara parsial
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial, variabel
komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan
terhadap kinerja manajerial, variabel gaya kepemimpinan secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial.