Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
FARIZ , AKHMADI
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-19 09:14:43
Abstract :
Keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada baik buruknya tenaga kerja
dalam melakukan pekerjaanya. Agar suatu perusahaan dapat berkembang sesuai
dengan tujuan perusahaan maka kontinuitas kerja karyawan harus selalu dapat
dipertahankan. Dalam hal ini karyawan yang mempunyai kemampuan, tanggung
jawab dan semangat kerja yang tinggi harus dipertahankan. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, komitmen
organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Surya Sumber Daya
Energi di Surabaya. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural
Equation Modeling (SEM).
Hasil pengujian pada penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi yang
diberikan PT. Surya Sumber Daya Energi tidak memberikan kontribusi terhadap
Keinginan Untuk Pindah Kerja karyawan, Kepuasan kerja karyawan di PT. Surya
Sumber Daya Energi tidak memberikan kontribusi terhadap Keinginan Untuk
Pindah Kerja karyawan, Komitmen organisasi karyawan pada PT. Surya Sumber
Daya Energi memberikan kontribusi terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja