Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Iryudah , Sadomi
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-20 02:21:57
Abstract :
PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP PRESTASI
KERJA PT. SUPARMA
Iryudah Sadomi
ABSTRAK
Kompensasi seringkali membuat perusahaan harus introspeksi apalagi
apabila hal tersebut berakibat banyak karyawan yang mempunyai sikap tidak
peduli lagi dengan ?masa depan? perusahaan serta tidak peduli lagi dengan
lingkungan tempat kerjanya. Apalagi hal tersebut dibiarkan terus berlanjut, tidak
mustahil terjadi turnover yang tinggi sehingga perusahaan harus mengeluarkan
biaya yang tinggi untuk merekrut karyawan baru serta mentraining mereka. Salah
satu untuk mengantisipasi hal tersebut adalah dengan pemberian kompensasi,
sehingga tercipta komitmen dan prestasi kerja yang tinggi. Oleh karena itu tulisan
ini akan menganalisa bagaimana kompensasi membawa dampak terhadap
Komitmen Organisasi dan prestasi kerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh kompensasi tehadap komitmen organisasi karyawan
PT. Suparma, pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja karyawan
PT. Suparma, Kompensasi terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Suparma
Pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala
interval dan teknik pengukuran datanya menggunakan semantic diferential.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Suparma di Surabaya
yang berjumlah 157 karyawan. Dalam melakukan penarikan sampel, digunakan
metode ?Simple Random Sampling? yaitu teknik penarikan sampel dimana setiap
anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk ditarik sebagai sampel
dengan jumlah 120 karyawan. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Structural Equation Modeling (SEM).
Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan didapatkan bahwa
kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pada PT. Suparma,
komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pada PT.
Suparma, kompensasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pada PT.
Suparma.
Keywords : kompensasi, komitmen organisasi, prestasi kerja