Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Moch. , Sulaiman
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-20 04:25:04
Abstract :
Fenomena yang terjadai adalah terjadinya penurunan kinerja pada tahun
2009 dibandingkan tahun sebelumnya dan penurunan jumlah karyawan PT.
Masrur And Son Sidoarjo. Fenomena tersebut mengindikasikan bahwa perlunya
peningkatan kinerja perusahaan yang didukung tentunya dengan kualitas sumber
daya manusia yang berkualitas, dan terjadinya ketidakpuasan kerja karyawan pada
PT. Masrur And Son Sidoarjo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada PT Masrur And
Son, dan mengetahui pengaruh kinerja organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT Masrur And Son Sidoarjo.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data
dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden yaitu karyawan
PT. Masrur And Son. Skala pengukuran yang digunakan adalah semantic
differential scale dengan teknik pengukuran dengan jenjang 1 - 7. Teknik
pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling (area random
sanpling), yaitu teknik pengambilan sampel berdasar kelompok yang tidak
mempunyai tingkatan strata dari anggota populasi. Pengambilan sampel didasari
asumsi SEM bahwa besarnya sampel yaitu 5 ? 10 kali parameter yang diestimasi.
Pada penelitian ini ada 16 indikator, sehingga jumlah sampel yang diestimasi
yaitu antara 80-160. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebesar
112 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM diagram yang akan
mempermudah untuk melihat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
organisasi, dan pengaruh kinerja organisasi terhadap kepuasan kerja yang akan
diuji.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh
positif terhadap kinerja organisasi, dan kinerja organisasi berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Masrur And Son.