PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIDO JANGKUNG DI SIDOARJO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Yanik , Ika Winarti
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-20 04:58:49
Abstract :
Dalam suatu perusahaan peranan sumber daya manusia merupakan faktor dominan didalam penentuan jalannya roda usaha suatu perusahaan. Mengingat pentingnya peranan sumber daya manusia, maka sudah selayaknya faktor kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan diolah sedemikian rupa sehingga kinerja karyawan semakin meningkat. Permasalahan yang dihadapi PT.Sido Jangkung adalah bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan karena dari tahun 2008 sampai 2010 terjadi penurunan jumlah produksi, hal tersebut disebabkan kurangnya kepuasan kerja dan rendahnya motivasi kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT.Sido Jangkung di Sidoarjo. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 110 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara Purposive Sampling yaitu penentuan sampel dengan menggunakan kriteria tertentu. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Sido Jangkung di Sidoarjo, dan data sekunder diperoleh dari observasi, wawancara dan studi kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling [SEM]. Hasil pengujian memperlihatkan bahwa faktor Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap faktor performance, tidak dapat diterima [Prob. Kausalnya 0,142 > 0,10 [tidak signifikan [negatif], Faktor Motivasi berpengaruh positif terhadap faktor performance, tidak dapat diterima [Prob. Kausalnya 0,129 > 0,10 [tidak signifikan [positif].
Dalam suatu perusahaan peranan sumber daya manusia merupakan faktor dominan didalam penentuan jalannya roda usaha suatu perusahaan. Mengingat pentingnya peranan sumber daya manusia, maka sudah selayaknya faktor kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan diolah sedemikian rupa sehingga kinerja karyawan semakin meningkat. Permasalahan yang dihadapi PT.Sido Jangkung adalah bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan karena dari tahun 2008 sampai 2010 terjadi penurunan jumlah produksi, hal tersebut disebabkan kurangnya kepuasan kerja dan rendahnya motivasi kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT.Sido Jangkung di Sidoarjo. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 110 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara Purposive Sampling yaitu penentuan sampel dengan menggunakan kriteria tertentu. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Sido Jangkung di Sidoarjo, dan data sekunder diperoleh dari observasi, wawancara dan studi kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling [SEM]. Hasil pengujian memperlihatkan bahwa faktor Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap faktor performance, tidak dapat diterima [Prob. Kausalnya 0,142 > 0,10 [tidak signifikan [negatif], Faktor Motivasi berpengaruh positif terhadap faktor performance, tidak dapat diterima [Prob. Kausalnya 0,129 > 0,10 [tidak signifikan [positif].
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
