Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawa i Berprestasi di Dinas Pendidikan Kota Semarang
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Gahara, Tegar Priya

Subject

 

Datestamp

2013-10-27 13:54:26 

Abstract :
Pegawai akan bekerja semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menjalankan tugasnya harus didukung dengan faktor disiplin, kompensasi dan lingkungan kerja. Begitu juga sebaliknya jika tidak mendukung disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja akan menurunkan prestasi kerja dalam menyelesaikan suatu pekerjaan sehingga pekerjaan yang dihasilkan tidak optimal, hal ini berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Semarang. Tujuan yang akan dicapai adalah terbangunnya sebuah sebuah sistem pendukung keputusan pemilihan pegawai berprestasi pada Dinas Pendidikan Kota Semarang untuk menentukan urutan pegawai berprestasi dengan menggunakan metode Analisis Gap dengan hasil keputusan berprestasi atau tidak berprestasi. Penelitian ini telah menghasilkan sistem pendukung keputusan pemilihan pegawai berprestasi pada Dinas Pendidikan Kota Semarang yang dapat digunakan untuk memilih pegawai berprestasi dengan faktor utama penilaian yang terdiri dari kesetiaan, ketaatan, prestasi, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan faktor pendukung pendukung yang terdiri dari kepemimpinan, tanggung jawab dengan menggunakan analisis gap. 

File :
08.01.53.0153.pdf