PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Multi Mitra Bersama Semarang)
Total View This Week19

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Hartadi, Muhammad Faizal

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2019-11-25 06:29:52 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Multi Mitra Bersama Semarang. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumber asli berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Multi Mitra Bersama Semarang. Pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus. dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas item pertanyaan, pengujian reliabilitas menggunakan cronbach alpha, dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Hasil pengujian diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh negatif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. 

File :
SKR.V.05.51.1455-15.05.51.0048.pdf