PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN WEWENANG KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BANK RAKYAT INDONESIA CABANG SURABAYA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Author

Fahmi , Noor Hisyam

Subject

HF5549 Personnel Management. Employment management 

Datestamp

2015-02-10 05:01:51 

Abstract :
Perusahaan yang memiliki organisasi yang baik dan teratur tidak akan mengalami hambatan dalam melakukan tugas secara efektif. Di sisi lain jika perusahaan memiliki bukan organisasi yang baik dan teratur. Jika manajer akan menghadapi beberapa masalah dalam melakukan tugas dari manajer yang lebih tinggi. Hal ini disebabkan oleh tidak ada tanggung jawab dalam melaksanakan tuga yang diberikan oleh yang lebih tinggi penelitian ini adalah 6 responden, beberapa karyawan bekerja di kantor Cabang Bank Rakyat Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan dengan mengumpulkan informasi terkait dengan pengaruh pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap perstasi kerja pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surabaya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis data (SPSS) dengan input beberapa faktor: pembagian kerja, wewenang karyawan dan prestasi kerja. Hasil penelitian yang digunakan di bank Rakyat Indonesia adalah 40 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pembagian kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan variabel wewenang karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Untuk mempersiapkan deskripsi pekerjaan yang baik dan direkomendasikan untuk memberikan cukup delegasi untuk karyawan. Kata kunci : Pembagian kerja, Wewenang Karyawan dan Prestasi Kerja 

File :
FILE_1.pdf
FILE_2.PDF