PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. RPH PEGIRIAN SURABAYA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Author

Adriansyah, Rizaldi

Subject

S571 Farm Economics. Farm Management 

Datestamp

2018-07-19 08:47:40 

Abstract :
Karyawan dikatakan memiliki disiplin kerja yang tinggi apabila memenuhi kriteria berdasarkan sikap, norma, dan tanggung jawab. Kriteria berdasarkan sikap mengacu pada mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya sendiri dalam melaksanakan tugas dan peraturan perusahaaan. Berdasarkan uraian di atas maka tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. RPH Pegirian Surabaya. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PD. RPH Pegirian Surabaya. Metode pengambilan sampel dengan sensus. Populasi sama dengan sampel. Jadi dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah 80 responden Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least-square (PLS). Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan penelitian ini disimpulkan sebagai berikut: Lingkungan kerja pada RPH Pegirian Surabaya dilakukan dengan baik belum mampu meningkatkan kinerja karyawan RPH Pegirian Surabaya. Disiplin kerja yang diberikan RPH Pegirian Surabaya tidak mampu meningkatkan kinerja karyawan RPH Pegirian Surabaya. Motivasi yang baik mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan RPH Pegirian Surabaya Keywords : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan 

File :
cover.PDF
bab1.PDF
bab2.PDF
bab3.PDF
bab4.PDF
bab5.PDF
dapus.PDF
lampiran.PDF