Abstract :
PT. Federal International Finance Cabang Kenjeran Surabaya yang
beralamatkan di Jl. Kenjeran Surabaya yakni jasa pembiayaan sepeda motor, PT.
Federal International Finance Cabang Kenjeran Surabaya memiliki aturan
perusahaan yang jelas mengenai waktu kerja, tata tertib kerja dan aturan
kedisiplinan yang harus dipatuhi oleh seluruh karyawan. Kemudian adanya
karyawan yang sering keluar kantor pada saat jam kerja. Bila hal ini dibiarkan
secara terus menerus tentu akan berdampak pada kinerja karyawan dimana
pekerjaan yang harus segera terselesaikan tepat pada waktunya menjadi tertunda.
Mengenai motivasi kerja mengenai jaminan keamanan kerja karyawan. sebab
mereka ini selaku karyawan yang selalu bekerja di lapangan haruslah mendapat
jaminan asuransi, hal inilah harus menjadi perhatian perusahaan dimasa
mendatang,
Berdasarkan perumusan masalah diatas, maka tujuan penelitian ini (1)
Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (2) Untuk
menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan penjualan PT. Federal International Finance
Cabang Kenjeran Surabaya sebanyak 52 responden. Teknik sampel dalam
penelitian ini menggunakan sensus sampling? yaitu penarikan sampel dimana
setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk ditarik sebagai
sampel dimana jumlah sampel sebesar 52 responden. Data yang dipergunakan
adalah data primer yaitu data yang berdasarkan kuisioner hasil jawaban
responden. Sedangkan analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square
(PLS).
Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan: 1. Motivasi kerja
yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan penjualan PT. Federal
International Finance Cabang Kenjeran Surabaya.2. Disiplin kerja yang tinggi
dapat meningkatkan kinerja karyawan penjualan PT. Federal International Finance
Cabang Kenjeran Surabaya
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan