Abstract :
PT. Adyabuana Surabaya sebagai salah satu anak perusahaan PT.
Wings,Tbk yang menjual produk-produk Milan Ceramic Surabaya dan merupakan
salah satu perusahaan yang lebih dari 20 tahun dalam berkiprah dalam bidang
pembuatan keramik, ubin, dan lain sebagainya. Dalam survey pendahuluan yang
dilakukan peneliti ke perusahaan terhadap 30 orang karyawan PT. Adyabuana
Surabaya bahwa kepuasan menjadi prioritas utama dalam penelitian, hal ini
disebabkan bahwa masih terjadi permasalahan dalam kepuasan kerja karyawan,
sebagai gambaran umum tentang perilaku karyawan memperlihatkan perilaku
yang kurang berkesan yaitu terlihat dari rendahnya tingkat kepatuhan beberapa
pegawai terhadap aturan dalam perusahaan yang berlaku, tidak bersedia
membantu pekerjaan teman yang sedang berhalangan. Hal ini disebabkan oleh
adanya rasa ketidakpuasan yang dirasakan. Kemudian mengenai perkembangan
karir pada PT. Adyabuana Surabaya masih hanya berdasarkan kepentingan pribadi
saja sehingga hanya cenderung pada orang tertentu, oleh karena itu kesempatan
pengembangan karir masih kurang optimal.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Adyabuana Surabaya
sebanyak 105 responden. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan
simple random sampling, yaitu karyawan produksi sebesar 83 responden. Data
yang dipergunakan adalah data primer yaitu data yang berdasarkan kuisioner hasil
jawaban responden. Sedangkan analisis yang dipergunakan adalah Partial Least
Square (PLS).
Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan: 1). Pegembangan
karir yang jelas dan terencana dalam perusahaan dapat meningkatkan kinerja
karyawan dalam perusahaan PT. Adyabuana Surabaya. 2).Kepuasan kerja yang
sesuai dari karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan PT.
Adyabuana Surabaya