PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PENGIRIMAN BARANG DI
PT. INDAH LOGISTIK SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Diana, Intan N
Subject
S571 Farm Economics. Farm Management
Datestamp
2018-07-26 01:27:45
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan bagian yang cukup penting, yang turut menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan organisasi. Karyawan yang efektif dibutuhkan dalam menghadapi kompetisi pasar global yang semakin ketat. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan tersebut, dan seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian Pengiriman Barang di PT. Indah Logistik Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 60 responden dengan menggunakan teknik ?sampel jenuh?. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui kausalitas antara variabel yang dianalisis. Hasil dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa pemberian kompensasi yang tinggi memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian Pengiriman Barang di PT. Indah Logistik Surabaya dan kepemimpinan yang baik memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian Pengiriman Barang di PT. Indah Logistik Surabaya. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja
Sumber daya manusia merupakan bagian yang cukup penting, yang turut menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan organisasi. Karyawan yang efektif dibutuhkan dalam menghadapi kompetisi pasar global yang semakin ketat. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan tersebut, dan seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian Pengiriman Barang di PT. Indah Logistik Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 60 responden dengan menggunakan teknik ?sampel jenuh?. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui kausalitas antara variabel yang dianalisis. Hasil dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa pemberian kompensasi yang tinggi memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian Pengiriman Barang di PT. Indah Logistik Surabaya dan kepemimpinan yang baik memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian Pengiriman Barang di PT. Indah Logistik Surabaya. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
