Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi
(Studi Kasus Pada Pt. Nojorono Tobacco International Kudus)
Total View This Week55
Total View This Week55
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Agella Afriyani, Widia
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-02-01 04:39:49
Abstract :
Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang dimilikinya. Manajemen selaku agen selalu berusaha mengoptimalkan kinerja sebuah perusahaan. Motivasi, disiplin kerja dan kompensasi termasuk faktor penting dalam keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam rangka mengembangkan pemikiran tentang motivasi, disiplin kerja dan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Nojorono Tobacco International Kudus. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. Nojorono Tobacco International Kudus. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan metode propotional sampling yaitu metode pembagian secara proposional dari masing-masing bagian karyawan produksi. Metode pengumpulan data yaitu melalui kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi, uji parsial (uji t), uji regresi linier berganda (uji f) dan nilai adjusted r square dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa Y= 2,848 + 0,106 X1 + 0,166 X2 + 0,354 X3. Variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial adalah motivasi sebesar 10,6%, disiplin kerja 16,6 % dan kompensasi 35,4%. Secara simultan (f) menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Angka adjusted R square sebesar 0,168. Artinya pengaruh variabel independen yang terdiri dari motivasi, disiplin kerja dan kompensasi sebesar 16,8% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan angka tersebut berarti ada variabel independen diluar model regresi ini yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 83,2%.
Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang dimilikinya. Manajemen selaku agen selalu berusaha mengoptimalkan kinerja sebuah perusahaan. Motivasi, disiplin kerja dan kompensasi termasuk faktor penting dalam keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam rangka mengembangkan pemikiran tentang motivasi, disiplin kerja dan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Nojorono Tobacco International Kudus. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. Nojorono Tobacco International Kudus. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan metode propotional sampling yaitu metode pembagian secara proposional dari masing-masing bagian karyawan produksi. Metode pengumpulan data yaitu melalui kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi, uji parsial (uji t), uji regresi linier berganda (uji f) dan nilai adjusted r square dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa Y= 2,848 + 0,106 X1 + 0,166 X2 + 0,354 X3. Variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial adalah motivasi sebesar 10,6%, disiplin kerja 16,6 % dan kompensasi 35,4%. Secara simultan (f) menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Angka adjusted R square sebesar 0,168. Artinya pengaruh variabel independen yang terdiri dari motivasi, disiplin kerja dan kompensasi sebesar 16,8% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan angka tersebut berarti ada variabel independen diluar model regresi ini yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 83,2%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
