PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada pegawai PT. Poliplas Makmur Santosa, Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Surya, Lutfi Fajar Eka

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2021-06-07 06:40:36 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Person Organization fit terhadap kinerja karyawan di PT Poliplas Makmur Santosa. Dengan menggunakan sampel sejumlah 100 orang karyawan. Menggunakan tekhnik analisis regresi liner berganda, yang mendapatkan hasil bahwa secara parsial kompensasi dan Person organization fit memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja di mana nilai T hitung untuk kedua variabel tersebut sebesar 6,030 dan 4,643 disertai signifikansi 0,000 untuk kompensasi dan 0,000 untuk Person Organization fit. Sedangkan secara simultan kompensasi dan Person organization fit memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). yang dibuktikan dengan besar F hitung 45,698 dengan F sig sebesar 0,000. Dari hasil penelitian tersebut terbukti Kompensasi dan Person Organization fit memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka dari itu, manajer harus dapat lebih memperhatikan kompensasi untuk para karyawan dan menyelaraskan nilai-nilai pribadi karyawan dengan nilai-nilai perusahaan karena itu dapat meningkatkan kinerja. 

File :
2. HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf