Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh efikasi
diri dan motivasi terhadap komitmen organisasional yang dimoderasi oleh budaya
organisasi. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 167 orang pegawai pada
Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah dengan sampel
penelitian menggunakan rumus Slovin dan pengambilan sampel penelitian
menggunakan teknik eksidental sehingga ditemukan sebanyak 100 orang
responden. Metode pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner.
Pengujian pada penelitian ini menggunakan uji instrumen yaitu uji validitas dan
uji reliabilitas, uji model meliputi uji koefisien determinasi dan uji F (ANOVA)
serta uji hopitesis. Hasil penelitian ini efikasi diri berperngaruh positif terhadap
komitmen organisasional, motivasi tidak berpengaruh terhadap komitmen
organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasional, budaya organisasi memperkuat pengaruh efikasi diri terhadap
komitmen organisasional dan budaya organisasi memperkuat pengaruh motivasi
terhadap komitmen organisasional.
ABSTRACT
This study aims to examine and analyze the effect of self-efficacy and
motivation on organizational commitment as moderated by organizational culture
The population of this research were 167 employees was carried out on the staff of
the Regional Civil Service Agency of Central Java Province with the research
sample using the Slovin formula and sampling using incidental techniques so that
found as many as 100 respondents. The method of collecting data in this study used
a questionnaire. The test in the study used an instrument test, namely the validity
test and the reliability test, the model test including the coefficient of determination
test and the F test (ANOVA) and the hopithesis test. The results of this study selfefficacy
have a positive effect on organizational commitment, motivation has no
effect on organizational commitment, organizational culture has a positive effect on
organizational commitment, organization culture strengthens the effect of selfefficcy
on organizational commitment and organizational culture strengthens the
influence of motivation on organizational commitment.