Abstract :
Penelitian ini merupakan penelitian yang menguji pengaruh motivasi kerja, semangat kerja, dan cara kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Karyawan suatu perusahaan akan dapat bekerja dengan baik dalam menghasilkan suatu produk apabila mereka mempunyai minat dan semangat terhadap pekerjaan tersebut. Untuk mencapai produktivitas kerja yang diinginkan perusahaan, maka diperlukan motivasi, semangat dan peningkatan cara kerja karyawan.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode total sampling dan memperoleh sampel 30 orang karyawan. Setelah sampel diperoleh dilakukan
wawancara pengisian questionnaire yang kemudian hasil dilanjutkan dengan analisa kuantitatif. Analisa kemudian dilanjutkan dengan analisa regresi
berganda untuk menjelaskan hubungan antar variabel tersebut. Hasil dari analisa tersebut adalah tidak adanya pengaruh yang siginifikan antara motivasi kerja
dengan produktivitas karyawan, tetapi ada pengaruh yang positif antara semangat kerja dan cara kerja karyawan. Dengan demikian, produktivitas karyawan sangat dipengaruhi oleh diri masing-masing karyawan.
Penelitian ini mempunyai keterbatasan yaitu periode pengambilan sampel yang relatif pendek, sehingga belum bisa mempertimbangkan variabel kontrol dan variabel utama lainnya yang mempengaruhi semangat kerja dan cara kerja karyawan. Oleh karena itu pada penelitian selanjutnya disarankan mempertimbangkan variabel utama lain dan variabel kontrol lain yang mempengaruhi semangat kerja dan cara kerja karyawan.