PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT.PN IX Kebun Siluwok, Subah)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
GHOFARUDIN, MUKH. ALI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2012-08-10 05:16:50
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan sebab memiliki kemampuan berkembang sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang, maka perusahaan perlu meningkatkan ketrampilan, kemampuan dan semangat kerja kepada para karyawan agar mampu bersaing dalam era persaingan global. Berdasarkan hal tersebut, maka penulis mencoba mengangkat penelitian dengan judul ?PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PTPN IX Kebun Siluwok, Subah)? Penelitian mengenai variabel Motivasi, Pelatihan kerja, dan Lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan mengambil sampel 61 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu random sampling atau secara acak. Penelitian ini membuktikan ada tidaknya pengaruh variabel yang diajukan sebagai alat ukur yaitu motivasi, pelatihan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PN IX Kebun Siluwok Subah, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: terciptanya kinerja karyawan PT.PN IX Kebun Siluwok Subah banyak dipengaruhi oleh lingkungan kerja, hal ini dapat dilihat dari koefisien regresinya. Pengujian secara parsial diperoleh: terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, Sebesar 72,5%. kinerja karyawan PTPN IX Kebun Siluwok Subah dapat dipengaruhi oleh Motivasi, Pelatihan kerja, dan Lingkungan kerja. Berdasarkan hal tersebut, maka motivasi, Pelatihan kerja, Lingkungan kerja sangat penting untuk dijaga dan ditingkatkan oleh PTPN IX Kebun Siluwok Subah
Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan sebab memiliki kemampuan berkembang sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang, maka perusahaan perlu meningkatkan ketrampilan, kemampuan dan semangat kerja kepada para karyawan agar mampu bersaing dalam era persaingan global. Berdasarkan hal tersebut, maka penulis mencoba mengangkat penelitian dengan judul ?PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PTPN IX Kebun Siluwok, Subah)? Penelitian mengenai variabel Motivasi, Pelatihan kerja, dan Lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan mengambil sampel 61 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu random sampling atau secara acak. Penelitian ini membuktikan ada tidaknya pengaruh variabel yang diajukan sebagai alat ukur yaitu motivasi, pelatihan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PN IX Kebun Siluwok Subah, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: terciptanya kinerja karyawan PT.PN IX Kebun Siluwok Subah banyak dipengaruhi oleh lingkungan kerja, hal ini dapat dilihat dari koefisien regresinya. Pengujian secara parsial diperoleh: terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, Sebesar 72,5%. kinerja karyawan PTPN IX Kebun Siluwok Subah dapat dipengaruhi oleh Motivasi, Pelatihan kerja, dan Lingkungan kerja. Berdasarkan hal tersebut, maka motivasi, Pelatihan kerja, Lingkungan kerja sangat penting untuk dijaga dan ditingkatkan oleh PTPN IX Kebun Siluwok Subah
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
